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第301章 酒席上的交流（第2页）

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“是要扩大市场份额，提高产品质量，还是研新的药材产品？”

“目标明确了，才能有针对性地筛选人才。”

“然后，根据这个目标去制定详细的人才标准。”

“比如，要求候选人具备多少年的药材行业工作经验，拥有哪些专业技能证书，是否有成功的项目管理经验等。”

“可以在公司内部个公告，让有能力、有想法的人毛遂自荐。”

“同时，也通过招聘网站、行业论坛、猎头公司等多种渠道，广泛布招聘信息，吸引外部人才。”

马少龙眼睛一亮：“这倒是个办法。不过，我担心内部的人经验不足，要是从外面招，又怕融入不了公司文化。”

“公司文化是一个公司的灵魂，新员工如果不能融入，很难挥出最大的价值。”

林真逸摆了摆手，满不在乎地说：“这都不是问题。经验可以慢慢积累，文化可以慢慢培养。”

“对于内部员工，你可以给他们安排导师，进行一对一的指导，让他们在实践中快成长。”

“对于外部引进的人才，入职后要安排系统的企业文化培训，让他们深入了解公司的价值观、使命和愿景。”

“同时，在日常工作中，营造一个开放、包容的工作氛围，让新员工能够尽快适应。”

“关键是要有那个潜力和决心，只要有了这两点，其他的都可以慢慢培养。”

马少龙沉思片刻后说：“林总，您说得在理。”

“那我先从内部看看，有没有合适的人选。”

“对了，您觉得清平源药材分公司目前最需要改进的是什么？我想先抓住重点，集中精力解决最关键的问题。”

林真逸想了想，目光变得深邃起来：“我觉得是市场拓展方面。”

“现在市场竞争这么激烈，清平源药材不能只守着老客户，得开拓新的市场渠道。”

“你看，随着人们健康意识的提高，对药材的需求也在不断增加，不仅是国内市场，国际市场也有着巨大的潜力。”

“咱们要主动出击，寻找新的市场机会。”

马少龙点头表示认同：“确实，我之前也想过这个问题，但一直没找到好的办法。”

“市场那么大，该从哪里入手，该采用什么样的策略，我尝试了很多方法，效果都不太理想。”

林真逸拍了拍马少龙的肩膀，语气坚定地说：“这就是你要找的人才，需要具备的能力。”

“要能打开市场，提升品牌知名度。”

“你可以找一些有市场开拓经验的人才，他们熟悉市场推广的渠道和方法，能够制定出，切实可行的市场拓展方案。”

“比如，利用线上电商平台，拓展销售渠道。”

“参加各类药材展会，展示公司的产品和实力。”

“与其他相关企业合作，进行联合推广等。”

马少龙皱着眉说：“可这市场拓展，需要投入不少资金和精力，我现在资金方面也有点紧张。”

“市场推广活动需要大量的资金支持，包括广告投放、展会参展费用、人员培训等，而公司目前的资金流要维持各个分公司的运营，实在有些捉襟见肘。”

林真逸喝了口酒，缓缓说道：“这就需要合理规划资金了。”

“你可以先评估一下哪些渠道最有效，集中资源去突破。”

“做一个详细的市场调研，分析不同市场渠道的投入产出比，找出最有潜力的市场方向。”

“然后，制定一个合理的预算，将有限的资金用在刀刃上。”

“同时，也可以寻找一些合作伙伴，通过资源共享、合作共赢的方式，降低市场拓展的成本。”

马少龙叹了口气：“林总，我这公司事务繁杂，感觉每天都忙得晕头转向。”

“就说清源镇那边的建设，也有很多问题。”

“工程进度缓慢，质量监管也存在一些漏洞，还有当地居民的协调工作，每一件事都让我焦头烂额。”

林真逸看着马少龙，语重心长地说：“少龙，你得学会抓重点。”

“清源镇的建设固然重要，但你也不能忽视其他分公司。”

“像清平源药材分公司，展好了，能给你带来丰厚的利润，为公司的整体展提供有力支持。”

“你要合理分配，自己的时间和精力，不能因为一棵树，而放弃了整片森林。”

马少龙点了点头：“我知道，可我就是担心顾此失彼。”

“林总，您说我该怎么平衡，各个分公司的展呢？”

“每个分公司，都有自己的特点和需求，要做到面面俱到，实在太难了。”