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第49章 阿杯（第2页）

阿杯的行为引起了公司内部的一些人员的强烈不满。

他利用手中的权力，对下属进行背刺，将原本答应给行政部员工的出国机票转给与自己关系更亲近的人，这种行径让项目专员们感到失望和愤怒。

阿杯上任后，以其雷厉风行的作风迅震慑了四方。

对于那些工作一般、态度不端，尤其是与他理念不合的项目专员，他毫不犹豫地采取了果断措施。

在他看来，这些专员不仅无法为他带来实质性的贡献，不跟随他的，反而可能成为他团队展的绊脚石。因此，他通通将这些看不惯的项目专员解聘，让他们离职。

阿杯凭借其出色的拍马能力和果断的决策，在短时间内迅成为了股东四太眼中的红人。

他不仅在项目上展现出了四太卓越的管理才能和敏锐的商业洞察力，更在人际交往中展现出了高的沟通技巧和亲和力。

阿杯的独裁和专横没有在公司高层引起了注意。反倒是很受公司高层的喜欢。

在阿杯深得公司高层喜爱的背后，隐藏着他为了巩固和提升自己的地位所采取的一些极端手段。

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其中，最为人所诟病的就是他为四股东刷古董，甚至不惜一切代价，以至于刷得皮都掉了。

阿杯不择手段。他利用自己的职权之便，贪墨了o个du，也购置了车辆。安排自己的表弟，堂妹进入中介公司。巨贪无比，令人指。

阿杯有问题从不解决问题，他的两副面孔在职场中尤为显眼。

每当其他部门试图找他了解情况或解决问题时，他总是习惯性地叫下属过去，

对下属进行一番训斥，诸如“什么事情都来找我，你们是干什么吃的”之类的言辞。下属们往往被他说得哑口无言，只能无奈地承受他的怒火。

然而，当真正需要他出面解决问题时，他却显得异常冷漠。

即使有人多次向他详细说明情况，他也只是轻描淡写地问一句：“你跟我说这些有什么意义？”

这种态度不仅让下面的项目专员们感到心寒，也让其他部门对他产生了极大的不满和失望。

他对自己亲信，项目专员们则很好，说你们可以贪，全凭自己本事。

其上昧下，无所不用其极。

阿杯在工作安排上的随心所欲，完全不顾及员工的实际情况和感受，让人深感无奈与愤怒。

作为项目专员，本身的工作已经堆积如山，忙得不可开交。然而，阿杯却常常将自己的本职工作强加给这些已经负荷运转的员工。

更令人气愤的是，阿杯对于自己的本职工作并不熟悉，甚至一问三不知。

当其他部门前来询问相关事宜时，他竟然直接推脱责任，让其他部门的人去找其他项目专员。这种行为不仅损害了项目专员的利益，也影响了整个团队的协作和效率。

面对阿杯的这种无理要求，其他项目专员纷纷表示不满。

他们愤怒地指出，阿杯不仅不承担自己的责任，还无端增加他们的工作量。有员工讽刺道：“你怎么不把你的钱也给我呢？”

阿杯的这种行为不仅让员工们感到疲惫和沮丧，也破坏了团队的和谐氛围。搞小团体非常不好。

阿杯的行为在职场中堪称一绝，他总能在关键时刻将责任推给下属，仿佛自己永远是那个无辜的旁观者。

每当遇到问题时，他从不主动承担责任，而是第一时间寻找替罪羊比如樱桃小王子，将锅稳稳地甩给下属。

在他的世界里，好事永远是他自己的，而困难和挫折则都是下属的。

他从不反思自己的决策和行为，而是将一切归咎于下属的“无能”和“差劲”。这种自私自利的态度，让阿熄他们深感愤怒和无奈。

更令人难以接受的是，即使是他自己犯了错误，他也会找出各种理由来推卸责任。

有一次，他写错了一份重要的文件，却责怪下属没有提醒他。

他振振有词地说：“我又不是神，我也有犯错的时候。”

阿杯作为主管，其行为确实令人难以恭维。