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第49章 顺境下的暗流涌动（第4页）

他停顿了一下，确保语气平和而非挑衅："当然，最终的技术决策权在教练手中。我只是提供一个基于数据的观察，希望能对团队决策有所帮助。"

阿莱格里看起来想要反驳，但贝卢斯科尼抬手示意："林提出了一个有价值的观点。数据和客观分析在现代足球中越来越重要，我们应该重视这些信息，同时也尊重教练的专业判断和自主权。"

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这个平衡的表态暂时缓和了紧张氛围。贝卢斯科尼继续道："无论如何，赛季还没有结束，联赛冠军的争夺仍在进行。我希望看到球队迅调整状态，展现出ac米兰应有的精神和品质。任何人，无论身份和地位，如果无法为球队的成功做出贡献，都应该反思自己的角色和责任。"

这番话虽然没有直接点名，但信息已经非常明确——所有人，包括阿莱格里在内，都将根据结果和贡献来评估。这是一个隐晦但强有力的警告。

阿莱格里似乎理解了这一点，表情变得更加严肃："我完全明白自己的责任，主席。我向您保证，球队会迅调整状态，全力争取最好的结果。"

讨论继续进行了一会儿，主要围绕具体的比赛准备和球员管理。林志华注意到，虽然没有直接做出强制性决定，但会议的氛围和贝卢斯科尼的态度已经向阿莱格里传达了明确信息——结果至上，没有人是不可替代的。

技术议题结束后，阿莱格里离开会议室，董事会转向第二个议题：全球版"我要为ac米兰踢球"活动的启动计划。

林志华站起身，开始了他的详细汇报。他介绍了活动的全球扩展框架、目标市场选择、实施路径、预算规划和预期成果等各个方面。特别强调了巴西作为南美这个足球高地的战略意义和内马尔效应的潜在价值。

"这不仅是一次商业活动或球员选拔，"林志华总结道，"更是ac米兰品牌和足球理念的全球传播。通过这个平台，我们可以向全世界展示米兰的专业、传统和价值观，同时也为俱乐部掘潜在的青训人才，建立全球性的人才网络。"

董事们对这一构想普遍表示赞赏和支持。活动在中国区的成功为全球扩展提供了有力证明，而林志华在商业领域的专业能力也得到了广泛认可。

"这是一个极具远见的项目，"加里亚尼评价道，"不仅有短期的商业价值，更有长期的战略意义。特别是在青训人才的全球掘方面，可能为俱乐部的未来奠定重要基础。"

贝卢斯科尼同样表示认可："林的商业才能和全球视野给ac米兰带来了新的活力和机遇。这个全球活动正是我们需要的方向——扩大影响力，传播价值观，同时也创造商业价值。"

经过简短讨论，董事会以全票通过了全球版"我要为ac米兰踢球"活动的计划和预算。这是林志华商业战略的又一重要突破，标志着ac米兰全球化进程的新阶段。

会议结束后，林志华特意留下来与贝卢斯科尼进行了简短的私人交流。在确保没有其他人在场后，他谨慎地提出了一个关键问题：

"主席，关于球队的技术方向，特别是皮尔洛的使用问题，您有什么看法？"

贝卢斯科尼意味深长地看了他一眼："林，你对足球的理解和远见确实出了很多人的预期。皮尔洛是一位特殊的球员，代表着ac米兰的技术传统和足球哲学。"

他停顿了一下，似乎在权衡自己的用词："阿莱格里是一位有自尊心和能力的教练，我们需要尊重他的专业判断。但同时，俱乐部的整体利益和传统价值也需要得到维护。如果某个人，无论是谁，不能或不愿理解和尊重这一点，那么可能需要考虑一些调整。"

这番话既是一种信任的表示，也是对林志华关注的认可。贝卢斯科尼似乎在暗示，如果阿莱格里继续坚持边缘化皮尔洛，而这导致球队成绩下滑，那么赛季末可能会有人事变动。

"我理解，主席。"林志华谨慎地回应，"我的出点始终是ac米兰的最佳利益，无论是商业展还是足球传统。"

"我知道，林。"贝卢斯科尼拍拍他的肩膀，"这也是为什么我越来越欣赏你的工作和视野。对了，关于你即将举行的婚礼，我和家人都收到了邀请，我们非常期待这个特别的日子。"

"感谢您的祝福，主席。能有您和家人的出席，是我们的荣幸。"

分别前，林志华犹豫了一下，决定试探性地提出另一个话题："主席，关于ac米兰的长期展，我有一些想法和规划，希望在适当的时候能与您详细讨论。"

贝卢斯科尼微微挑眉："什么样的想法？"

"关于俱乐部的管理结构、商业模式和全球战略等方面。"林志华谨慎地说，没有直接提及股权或所有权的问题，"我相信，ac米兰有潜力成为全球最具影响力和价值的足球品牌之一，但这需要一些创新的思维和长期的规划。"

贝卢斯科尼若有所思地点点头："这听起来很有趣，林。等婚礼之后，我们可以安排一次更详细的讨论。ac米兰确实需要与时俱进，拥抱新的机遇和挑战。"

这个回应虽然谨慎，但已经给了林志华一个重要的信号——贝卢斯科尼对未来的变化持开放态度，这为林志华可能的增持股份计划留下了空间。

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离开贝卢斯科尼的办公室，林志华心情复杂。董事会会议的两个议题都取得了积极成果——全球活动获得批准，阿莱格里也收到了明确的警示信号。但更重要的是，贝卢斯科尼对他的信任和认可似乎在增强，这为未来的更大计划奠定了基础。

回到办公室，林志华现等待他的是一位特殊的访客——"晨曦投资"的高级人力顾问米歇尔·梅林。

"米歇尔，没想到会是你亲自过来。"林志华惊讶地说，"接班人的招聘进展如何？"

"进展顺利，林总。"梅林女士微笑着回答，"我们已经筛选出三位最终候选人，都是金融和投资领域的资深专家，具有丰富的管理经验和全球视野。"

她递上一个文件夹："这是三位候选人的详细资料，包括背景、经验、成就和个人特质的评估。我们希望您能在下周安排与他们的面谈，做出最终决策。"

林志华接过文件夹，感慨万分。"晨曦投资"是他在这个新世界的第一个创业项目，从一个小型投资公司展成为知名的金融机构，凝聚了太多心血和记忆。选择一个合适的接班人，不仅关系到公司的未来展，也关系到他在ac米兰的专注度和投入。

"谢谢你们的工作，米歇尔。"林志华真诚地说，"我会认真研究这些资料，安排与候选人的面谈。选择一个既有专业能力，又能理解和传承晨曦文化和价值观的领导者，这对我来说非常重要。"

梅林理解地点头："我们都明白晨曦投资对您的特殊意义，林总。这不仅仅是一家公司，更是您的梦想和愿景的载体。我们会确保选择一个真正理解和尊重这一点的人。"

两人又讨论了一些具体的交接计划和安排，确保无论最终选择谁，都能有一个平稳的过渡期。对林志华来说，这是一个重要的里程碑——将"晨曦投资"交给一个可靠的接班人，他才能更加全身心地投入到ac米兰的展和变革中。

送走梅林后，林志华开始仔细研究候选人的资料。三位候选人各有特点和优势：第一位是一名经验丰富的投资银行家，专业能力出众但可能缺乏创新精神；第二位是一名新锐的基金经理，年轻有活力但经验相对有限；第三位则是一名具有多元背景的综合型人才，既有金融专业知识，又有科技和国际视野。

林志华认真比较着每个人的优缺点，思考谁最适合接管"晨曦投资"。这不仅仅是一个专业能力的问题，更关乎价值观和愿景的传承。

正当他专注于这项工作时，办公室门被轻轻敲响。来访者是加里亚尼，这个时间点的拜访有些出人意料。

"林，抱歉打扰你。"加里亚尼开门见山，"我想私下谈谈今天董事会会议上的一些事情。"

林志华立即放下手中的工作，示意加里亚尼就座："当然，加里亚尼先生。有什么特别的问题吗？"