小姑娘面色迟疑,踌躇好一会儿才开口,“那个……公司有规定,室内温度高于30度才可以打开空调制冷功能。”
程叙愣了下,抬头看了眼呼呼作响的出风口,又转到挂在门口的电子温度计上,感到荒谬的同时有些尴尬,“……是吗?”
穆可友善提醒:“是哦,员工手册第四节,您入职培训的时候签过字的。”
“……”
程叙失语数秒,本着多一事不如少一事的原则,还是伸手拿起桌上遥控器。
正要关上,穆可再次犹豫地叫道,“那个……程总。”
“其实今天确实蛮热的哦。”她看着程叙,眼睛一眨不眨,“您穿得这么严实,小心中暑,说不定会影响工作状态呢。”
实在是太过明显的暗示,程叙动作一顿,抬眸看她,若有所思,“大厅那边更热吧,三面都是窗户。”
穆可眼巴巴地狂点头。
程叙哪还有什么不明白的,他哑然失笑,丢下手上的遥控器,“出去把外面的空调都打开吧,制度是死的,人又不是。”
“好嘞!”
穆可响亮地应了声,很快又收住,继续试探道,“不过吴经理那边可能会有意见……”
“吴宇?”程叙能够对上号,却不甚理解,“开空调和他又有什么关系?”
穆可讪笑,“怪我,做这个月预算的时候没把空调电费算进物业费用。”
原来是因为无预算。
程叙沉默几秒:“去开吧,到时候有问题让他来找我。”
这下穆可露出真心实意的笑容,“知道了,谢谢程总。”她飞速说完,起身就要走。
程叙忙叫住她,“等等,穆可。”
对方不明所以,程叙没有给她太多反应时间,单刀直入地问,“我想把你调到信息技术部,你愿意吗?”
穆可的茫然更胜,原就漫画似的眼睛瞪得更圆,确认般地指指自己,“我吗?”
“嗯。”程叙肯定道,把此前和齐海洋说的内容复述一遍,“调岗后会重新给你定薪,可以保证至少20的涨幅,晋升路径也会比现在更清晰。”
程叙并非在随意画饼,综合管理部在蓝海内部的职责和权力都很重,几乎涵盖公司的方方面面。因此企业的掌权人更倾向于用自己的亲信空降管理,而非提拔其中的员工。
一个典型的例子就是林彤,她作为刘丽芬的同期,至今仍只是主管而非经理,一方面是因为本人眼高手低,另一方面则是因为她和老员工们太熟悉,又习惯见人下菜碟,容易产生抱团情绪,不利于管理。
前总经理郝涛是这样想的,所以上一个综管经理和他一起被开了。
齐海洋当然也如此,才会让并不擅长行政工作的程叙代为分管。
“等3s项目正式上线,我的主要精力肯定会投入那边,到时综管会有另外的空降领导,变数会更多。”程叙继续游说道,“而且我记得你之前……也说过和老员工们的关系并不好。”
提及之前“卧底”期间得到的消息,程叙有种莫名的羞耻,他匆匆一言带过,等待对方的答复。
“程总,我认真看过3s项目的计划书,您的想法和理念很厉害,如果能够成功,一定能够成为行业的里程碑。”
短暂的沉默后,穆可璨然一笑,却也话锋一转,“不过调岗还是不用了,我现在的工作也能在后勤方面给您支持,而且我很喜欢人事这个岗位,暂时没有改变职业规划的计划,实在不好意思。”
虽然有些遗憾,但程叙尊重对方的选择,“不用道歉,是我考虑得不够周全,之后的招聘工作还是要麻烦你。”
仔细想想,穆可的婉拒确在情理之中。
他没有太纠结于此,将拟好的招聘需求发给对方。穆可效率很高,没多久就发来十多份按照岗位分类、经过人事初筛的简历,再由程叙二次选择后,一一约定面试时间。
下午齐海洋回来,听程叙说完经过后也发出赞叹,“很有主见的小姑娘,还难得的能沉得下心,以后可以重用。”
程叙表示赞同,随即关切地问,“你怎么这么早就回来了,不是去参加会议了吗?”
年后上面有新政策出台,各行各业闻风而动。市人力资源行业协会顺势组织了“新质生产力”的沙龙研讨会,蓝海作为会长单位收到邀请,据说本市一百多家人力资源企业代表都会悉数到场。
沙龙会两点开始,齐海洋此时此刻显然不该出现在公司。
果不其然他闻言不自然地笑笑,“哈哈,差点和人打起来。”
程叙瞬间大惊失色,“啊?”
他连忙抓过齐海洋上下打量一番,确认对方衣着整洁光鲜,连头发丝都未乱上一根,这才松口气,沉声询问,“到底怎么回事?”
“遇到一个爹味老登说教,忍不住反驳了几句,他想动手,幸好被其他人拦住了。”齐海洋明显不想多说,轻描淡写道,“协会的李秘书长怕现场再出问题,就让我先回来了。”
3s项目上线在即,蓝海的数据只是整个行业的沧海一粟,为了寻求更多同行合作齐海洋才欣然前往,没想到遇到的阻力比想象中还大,甚至上升到肢体冲突。
齐海洋感到沮丧,悻悻说道,“对不起啊。”
同行本就是竞争对手,3s的理念更是斩断了许多放不上台面的利益链,得不到同行支持是理所当然的事,这一点程叙早有预料。
他轻锤对方一拳,“和我道什么歉,又不是你的错。”
“我回来前和李秘书长谈了下,协会方面还是支持的。”齐海洋丧得有限,很快恢复精神,“而且也不是所有的同行都反对,诚鑫的于总就特意来加了我的微信。”