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第38章 中期评估（第2页）

“这个合影，以后要挂在哪里？”刘德二问。

“就挂在里程碑墙上。”苏锦回答，“让所有人都能看到。”

“那我们岂不是出名了？”有工匠开玩笑。

“对，你们都是英雄！”苏锦认真地说，“没有大家的努力，就没有今天的成绩。”

众人听了，都挺起胸膛，脸上洋溢着自豪的笑容。

画完合影，苏锦又拿出一张大表格。

“接下来，我们要做阶段性复盘。”她把表格贴在墙上，“看看我们哪些地方做得好，哪些地方还需要改进。”

表格分为三个部分：绿色、黄色、红色。

“绿色代表做得很好的项目，黄色代表需要注意的项目，红色代表需要重点改进的项目。”苏锦拿起笔，开始填写，“这叫红黄绿灯法。”

“红黄绿灯法？”众人好奇。

“就像路口的信号灯一样。”苏锦解释，“绿灯通行，黄灯注意，红灯停止。”

她在绿色区域写下：质量体系建立、工匠培训效果、供应商管理。

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在黄色区域写下：成本控制、效率提升、库存管理。

在红色区域写下：增长度放缓、外部干扰因素。

“大家看，绿色的项目我们要继续保持，黄色的项目要加强关注，红色的项目要重点解决。”

“那这个增长度放缓，怎么解决？”有人问。

“这就是我们下一阶段的重点。”苏锦指着红色区域，“我怀疑有人在暗中搅局，我们要查出来。”

“会是谁呢？”

“不用猜，肯定是沈放。”刘德二愤愤地说。

“不管是谁，我们都要有应对策略。”苏锦在表格下方又画了一个框，“这里写应对措施。”

她写下：加强内部团结、提高警惕性、完善监督机制、寻找新的增长点。

“苏姑娘，这个红黄绿灯法真不错。”陆在行赞许地点头，“一目了然，便于管理。”

“对，而且可以定期更新。”苏锦说，“每个月都重新评估一次，动态调整。”

“那我们下个月的目标是什么？”有人问。

苏锦在墙上贴了一张新纸：“下个月的目标是达标率达到o，同时解决增放缓的问题。”

“o？”众人有些担心，“会不会太高了？”

“不高。”苏锦自信地说，“只要我们团结一心，没有什么目标是达不到的。”

“对！”刘德二第一个响应，“我们一定能做到！”

“一定能做到！”众人齐声呼应。

就在这时，门外传来一阵嘈杂声。

“怎么回事？”陆在行皱眉。

一个小厮跑进来报告：“陆老爷，外面来了一群人，说是要检查我们的账目。”

“检查账目？”苏锦和陆在行对视一眼，“谁派来的？”

“说是商会的人。”

“商会？”苏锦冷笑，“来得真是时候。”

“苏姑娘，这肯定是沈放搞的鬼。”刘德二愤怒地说。

“不慌。”苏锦整理了一下衣服，“既然他们要检查，我们就让他们检查。我们的账目清清楚楚，有什么好怕的？”

“对！”陆在行也站起身，“我们光明正大，不怕任何检查！”

“各位，”苏锦转向众人，“今天的庆祝活动到此结束。大家回去继续工作，不要被外面的事情影响。”

“是！”众人齐声应答，然后有序地离开。

看着墙上的里程碑和红黄绿灯表，苏锦心中充满了信心。不管沈放有什么阴谋，她都有信心应对。

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