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第47章 条款兑现（第3页）
“那好，我们先签个协议。”苏锦说，“明确双方的权利和义务。”
很快，协议就签好了。协议规定，这几个商户要在三个月内达到合格供应商的标准，期间要接受培训和监督，如果达不到标准就要退出。
“苏姑娘，培训什么时候开始？”王老三问。
“下周开始。”苏锦说，“每周两次，每次半天。”
“培训什么内容？”
“质量管控、成本控制、流程优化等等。”苏锦说，“都是实用的内容。”
“那谁来培训？”
“我们的技术人员，还有一些优秀供应商。”苏锦说，“他们有丰富的经验。”
“优秀供应商也参与培训？”李四有些意外。
“对，他们可以分享实际的操作经验。”苏锦说，“这样更有针对性。”
“那我们需要付培训费吗？”张五问。
“不需要。”苏锦摇头，“这是我们的投资。”
“投资？”
“对，投资你们的成长。”苏锦说，“如果你们成功了，我们也受益。”
“那如果我们失败了呢？”
“那就当是我们的学费。”苏锦笑着说，“失败也是一种经验。”
听了这话，几个商户都很感动。
“苏姑娘，您真是太好了。”王老三说，“我们一定不辜负您的期望。”
“对，我们一定努力改进。”李四也表态。
“我相信你们。”苏锦说，“但是记住，机会只有一次。”
“我们明白。”张五坚定地说。
会议结束后，苏锦开始制定详细的培育计划。
“陆伯，我们的培育计划应该包括哪些内容？”苏锦问。
“我觉得应该从基础开始。”陆在行说，“比如，质量意识、成本意识、服务意识等等。”
“对，意识很重要。”苏锦点头，“然后是具体的技能培训。”
“什么技能？”
“质量检测、成本核算、流程管理等等。”苏锦说，“这些都是实用的技能。”
“还有呢？”
“还有管理培训。”苏锦说，“比如，如何管理员工，如何控制成本，如何提高效率等等。”
“这些内容很全面。”陆在行说。
“而且我们还要建立导师制。”苏锦说，“给每个商户安排一个导师。”
“导师？”
“对，从我们的优秀供应商中选择。”苏锦说，“一对一指导，效果会更好。”
“这个想法很好。”陆在行赞同，“这样可以建立更紧密的合作关系。”
“对，而且导师也可以从中学到东西。”苏锦说，“教学相长嘛。”
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