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第100章 患得患失（第1页）

第100章患得患失

周一，阮窈抱着一摞文件走进乐星岛公司大门，周末谈成天鸿资本投资的兴奋劲儿还没完全过去，就被现实浇了一盆冷水。

陆泽远的突然调离，像是在高速运转的机器里抽走了一颗关键的齿轮，整个项目组的节奏都乱了套。

他负责的那部分工作被紧急分摊到每个人头上，每个人的办公桌上都堆起了小山似的文件。

例会上，霍菁虽然对阮窈拿下天鸿资本赞不绝口，但项目组人手短缺的压力，也让气氛显得有些凝重。

“人手的问题，我已经跟总部申请了，会尽快补充。”霍菁敲了敲桌子，算是给了个定心丸。

会议刚一结束，阮窈的手机就震动了一下。

是秦风发来的消息，附着一个加密的文件包。

【夫人，老板让我把筛选过的一部分候选人简历发给您，您可以先看一下，如果有满意的，随时可以安排面试。】

阮窈精神一振。

不愧是秦特助，行动力永远这麽惊人。

不得不说，秦风筛选出的候选人，个个背景都堪称华丽。

名校毕业，履历光鲜，都有过主导大型项目的成功经验。

随便拎一个出来，都足以胜任陆泽远留下的空缺。

可看着看着，阮窈就察觉到了一丝不对劲。

她来来回回翻了好几遍，终于找到了那个奇怪的共同点。

这些履历完美得无可挑剔的候选人，从第一份到最後一份，照片栏上无一例外，全都是女性。

一个男性候选人都没有。

阮窈拿着手机，心里泛起一点小小的嘀咕。

她犹豫了一下，还是给秦风拨了过去。

“秦特助，简历我收到了，非常感谢。”

“夫人客气了。”

“我就是有点好奇，”阮窈组织了一下语言，“为什麽……这些候选人都是女性？”

电话那头的秦风似乎毫不意外，给出了一个无懈可击的理由。

“是这样的，夫人。我们在筛选时综合考虑了‘夏日奇境’这个项目的特性，潮玩市场的核心消费群体目前仍以年轻女性为主。”

“我们认为，在团队构成上，增加女性成员的比例，在用户情感洞察和消费心理共情上，或许更具天然的敏锐度和优势。当然，这只是我们的一个初步建议，如果您认为有必要扩充男性视角，我这边可以立刻调整筛选标准。”

这个解释听起来无懈可击，甚至可以说是非常专业和周全。

阮窈那点小小的疑虑，瞬间就被打消了。

她甚至有点不好意思，觉得自己太多心了。

霍衍之和他的团队，考虑问题的角度永远比她更周全，更宏观。

“原来是这样，是我考虑不周了。”阮窈有点不好意思，“谢谢秦特助，我明白了。”

挂了电话，阮窈把那点不合时宜的胡思乱想抛到脑後，重新投入到简历的筛选中。

最终，她的手指停留在了一份名为“李思”的简历上。

这位候选人的履历是所有人中最亮眼的，不仅主导过两个现象级的IP孵化项目，还在用户心理分析上有过专业的论文发表。

简直是为“夏日奇境”量身定做的人才。

阮窈圈出这个名字，把自己的选择回复给了秦风。

她本以为接下来还要等人事部走面试丶复试丶背调等一系列流程，怎麽也得一两周才能到岗。

出乎她意料的是，午饭过後，人事部的同事就领着一个穿着米色西装套裙，气质干练的女人走进了项目组办公室。