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第38章 自家女儿也才5岁呀（第2页）

虽然员工入职的时候都已经有做过检查，也是确认没有问题才能上岗的，入职后一年也有两次的身体检查。

星宝听完妈妈说的话，消化了会，才眨巴着大眼睛说“妈妈，按照你说的，小武哥他们最好办理健康证了，如果我们先办理了，也会让人更放心。”

“是哦，这个健康证不跟单位挂钩，个人也可以办理。”

“那后天我就让小武哥、齐康、周叔叔去办理。”

“宝贝，妈妈问你哦齐康比你大，你怎么不叫他哥呢？”成敏敏注意到这点，好奇询问。

“不是星宝没有礼貌哦亲爱的妈妈法官大人，以下请允许我做详细陈述。”人小鬼大的星宝抓住机会就模仿商战剧里的辩护律师动作。

“同意该辩护律师的请求。”成敏敏也乐得配合女儿的表演。

“星宝这样做的原因有三：一是保护合作伙伴的权益。

星宝启动三路车小摊生意的初衷是为了让小武哥能够放下紧绷的负债心理负担，能够养活自己跟陆婆婆，其次才是为了实践外公教我的知识。

所以星宝请的员工不能给我们的生意带来风险，因为小摊生意如果黄了，宝宝还有爸爸妈妈们养我，可是小武哥就会失去生活保障。

二是规避用工风险。

星宝认为小武哥的家长陆婆婆可有智慧啦因为无论我们怎么讨论生意的想法以及做事情，陆婆婆都是笑眯眯的不掺和，只是默默地做力所能及的事情。

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而且小武哥哥的人品无论是从以前他对陆婆婆的关心，为了生活的灵活变通，还是经过这段时间的相处，是非常值得肯定的哦。

反观齐康，他没有满十八岁，小叔的政治课本上说未成年的孩子更受国家法律的保护，家长需要履行监护权。

星宝知道齐康有级不靠谱的爸爸跟奶奶，不会保护他，只会欺负他，更看不得他过好日子，他的家里人知道他过得好，大概率会来找麻烦。

星宝是齐康的老板，如果他们的家人来找齐康的麻烦，星宝就可以老板的身份保护齐康。

三是合理雇佣员工科学管理。

齐康不愿意连累他的妈妈，可是他留下却不能保障自己的基本生活条件。听小武哥说他为了不给别人添麻烦，就都默默承受。

可是星宝觉得这不是聪明人的做法，他可以去找他坏爸爸的领导帮忙，也可以找他的热心邻居帮忙，还可以找警察叔叔，哪怕就是抗争一次，他都不愿意也不敢，最终连睡觉的地方都没有。

齐康更适合安安稳稳的当一个员工，虽然看起来做事很灵活，可是不能够为自己争取到底，容易委曲求全把自己放在危险的处境。

当然了，齐康的人品也很好呀，他也已经尽力生活了，可是星宝觉得他现阶段就是适合这样子的安排。

给他安稳的生存条件，让他有工资拿，让他掌握一门外语，以后就算星宝的生意失败了他还能去找其他的工作。

如果星宝的生意一直良好的展，只要小武哥愿意，他永远是星宝的一号员工跟生意伙伴。

尊敬的妈妈法官大人，星宝陈述完毕！”

听完女儿的一番话，成敏敏瞳孔都无意识地放大了，啊这

周清嘉是在内心想，自家岳父大人平常带着女儿去公司都教了什么高深的东西，难道公司环境这么催人成长？

不，不对，公司环境再怎么样，自家女儿也才岁呀，对，就是五岁！

这番话就算是作为一个已经当了管理多年的单位二把手，如果遇上齐康这样的员工，周清嘉自认也未必会有女儿认知得这么清晰，还是在这个年纪。

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