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第 19 章（第2页）

“哈哈，那我知道了，後面肯定是充电网络。”

“怎麽说？”

“现在不是换电就是充电，“XAuto”已经建了那麽多超充站了，“FolksGen”才有多少。”

馀时安意味深长的看了她一眼，还真让她蒙对了。

“这我不知道，走一步看一步吧。”他说。

“(ˉ▽￣～）切~~”

“你在“FolksGen”有朋友？做什麽的？”想起第一次见面她就问过类似的问题，馀时安有些好奇。

“。。。头好晕，帮我关门。”说完她立马钻进被子，蒙上脑袋。

“头晕。。。？”馀时安看她这副鸵鸟样，想起她说的那个前任，心中了然，“呵，看来跟我是同行啊。”

“处理”完她的需求，馀时安来到客厅开始处理工作。

元旦回来以後，事情有点多，日程表上从早到晚满满当当。之前体检查出甲状腺3a结节，观察了1个月了，都还没去复查，他实在有些分身乏力。

吃完剩下的三明治，他看了眼时间，也来不及休息了，于是直接进了会议。

没过多长时间，感冒药起效了，梁悦感觉终于精神了一些，在卧室拉伸了几下，把门打开，探头出来。

“正在面试。”馀时安擡头看了她一眼。

“okok”梁悦连忙噤声，拿起自己的电脑，又回到房间。

这个候选人很优秀，前面两轮表现的都不错，他正琢磨着如何把人留下。

职场摸爬滚打十几年，他看人很准，“画饼”自然也有一套，所以这并不是什麽麻烦事。反而是离职谈判让他最近积攒了不少负面情绪。

公司在销量好的时候，提前储备人力，在业绩预期下调时，又批量裁员，这是常态，但也要考虑人情，尤其是有些待优化的同事，还是他当时费了不少心思挖过来的。

去年开始，汽车行业的境况用“血雨腥风”形容也不为过：奔驰丶特斯拉丶“FolksGen”等外国独资品牌进行了全球裁员丶国内4个新势力电车品牌倒闭，其馀的无论头部还是中部，也在或多或少的进行人员优化；除了裁员，一些合资车企或关闭工厂丶或对到期合同不再续约。

“XAuto”最初还是在做“温和”的人员调整，比如清理低绩效员工。後来目标也改为裁员15%—18%，大约七八千人，这其中智驾团队是重灾区，目标是缩减至1500人以内。

想到这个目标，他也有些头疼。

後面又开了几个会，忙到6点钟，他这才想起来梁悦好久没有动静了。

他敲了敲门，“你睡了麽？”。。。。等了一会儿没人答应，干脆推门而入。

见他进来，梁悦擡起左胳膊，手腕无力的垂着。

？？？什麽意思？？？要抱抱？？？

见他迟疑在哪儿，她哑着嗓子说：“给我充电。。。”

馀时安走到床边，摘下她的applewatch，她的手又重重的落在床上。

他伸手在她的额头上试了试温度，好像是退烧了。不放心的拿出耳温枪，又测了一次，37。8度。

“你需要抱抱麽？”他有些迟疑的问。

话音刚落，只见她闭着眼，两只手臂直直的伸了出来。

“唉。。。”馀时安无奈的笑了笑，隔着被子，俯身轻轻抱了她一下。

“睡吧。明天就好了。”