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招聘（第1页）

招聘

奶奶去世半年後，金希从母亲那里听到一个让她意外又不那麽意外的消息——她爷爷想重新找个老伴儿。

李建业还真就去找媒人介绍去了。

“老爷子八十了还贼心不死，你爸上赶着给自己找後妈，我都替他们丢人。”金玉霞在电话中骂道。

金希随口问了句：“连一年都等不了吗？”

按照她们老家的风俗，老伴儿去世後起码得等一年再找的。

金玉霞叹气：“跟你说实话吧，你爷爷是看上镇上粮油店里陈家老太太了，但人家比他小十来岁，小店生意不错，又有闺女孝顺，看不上他，他一趟趟地跑得可勤快着呢。”

金希无语：“他想丢人现眼就去呗，我爸咋想的？干嘛帮着张罗？他不是最好面子吗？就不怕别人背地里说他对不起亲妈？”

“他还能咋想？他十有八九是看上人家的店了呗，在金钱面前，面子算什麽。”金玉霞道。

金希耸肩：“行吧，当我没问。”

金玉霞又道：“要我说还是得有个儿子，陈老太太要是有儿子你爸和你爷爷也不敢这麽明目张胆的……”

到这儿金希已经不愿意听下去了，说了句在忙，就挂了电话。

也不知从什麽时候开始，金玉霞总给金希打电话讲些家里的琐事，顺带地骂骂让她不痛快的人，或是自己的烦心事。

次数多了，金希莫名有个非常诡异的想法，感觉她妈好像把她当老公了。因为她妈没办法从她爸那里得到应有的情绪价值，因此才向自己索要，她想要自己理解她，与她同仇敌忾，可是凭什麽呢？

金希是在长大後才真切地意识到，在她的童年和少年时代，追根究底带给她伤害的是爷爷和父亲，虽然说他们大多数的时间在沉默，蹦得最高的是奶奶，但奶奶其实只是凶手的一把枪，是非常好用的工具，工具承载的是主人的意志。

而妈妈，她原本也该是父亲的“工具”，只是她这个工具做得显然没有奶奶那麽称职，她左右摇摆着，偶尔给予女儿片刻温情，但大多数时间里又无法自拔地为她的儿子为那个家付出一切。

或许她潜意识里清楚这并不公平，对女儿不公平，对她自己也不公平。但又无法挣脱，因而她总是和父亲吵架。

其实金希唯一能给她的建议就是离婚，但她不会听，她固执地想将金希拉到她那套思维框架里，企图在固有的逻辑中得到一个不那麽痛苦的出路。

二人说不到一起去，金希也就不怎麽想听了，平均她妈给她打三个电话，她才能接一个。

接起来也是把电话开免提放一边，自己该做什麽就做什麽，有一搭没一搭地附和几句。

比如现在，她其实正在筛选简历。

两个月前，她正式被升职为研发主管，魏萱彻底撒手不管研发了，就连招聘也交给了她和人事负责。

去年公司业绩不错，今年研发团队打算再招七八个人。岗位一经发布，一夜之间就收到了上百份简历。

金希本来觉得在这麽多人里只录用七八个，选起来会比较为难。

但真正看了简历才发现她还是天真了。

里面有一半都是在乱投，她们一个IC设计类公司，最对口的专业是微电子，其次应用物理或者电子信息类也可以。

但是什麽土木的建筑的，环境工程甚至还有市场营销就真的是完全不沾边了。

只能说看得出来很多专业就业形势都很严峻了。

而除去这些胡乱投简历的，还有许多是简历写得乱七八糟连最基本的格式都没有的，或者简历吹得天花乱坠面试时一问三不知的，约好了来面试又反悔也不打招呼直接放鸽子的等等。

与这些人相比，金希其实宁愿选择零经验的应届生，勤奋又认真，无非就是多花点精力教一教就是了。

但魏萱不是很乐意，主要是怕带新人耽误项目进度。

金希想了想，换了种角度跟她解释：“其实应届生是最好教的，她们就像一张白纸，所以我去年创立的研发流程规范，可以直接让她们照着做。而经验太多的老油条们反而不行，就像我前公司的同事，他们已经在多年的工作中形成了一套自己的逻辑，很难扭转过来。”

魏萱被说服了，但没完全服，要求必须给她至少找两个有经验的，剩下的可以是应届生。

金希只能继续投身筛选简历大业。

最终在面试了十几个人之後，成功发出去三份offer，结果其中两个人在入职前又发邮件说不来了。

仅剩的独苗入职的的前两天，金希注意到她都没带水杯，顿时打起十二分警惕，从魏萱那里薅了两袋挂耳黑咖，据说是什麽一串外国名字的豆子，不算很贵，但轻易买不到。金希听不懂，只觉得挺好喝的。

她借花献佛地拿去送给新员工，顺势旁敲侧击地聊了几句，比如“你住在哪里呀？远吗？”“这个咖啡挺好喝的，你试试，咦？你杯子呢？”

得知新员工回答说“刚在公司附近租了房子。”“水杯在网上买的，还没收到。”後才放了心。

但魏萱安排的任务还没完成，应届生可以等下半年的秋招时去学校的招聘会宣传，但有经验的还差一个人。

金希隐隐有个想法。

来现公司後，她和崔晓琳也没断了联系，最近听说前司在裁员，虽然崔晓琳不在裁员名单上，但被裁员工的工作量算丢给她了，最近压力陡增，也已经在准备跑路了。