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第117章 团队分工（第2页）

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艾米丽，你的年轻和活力是团队的希望象征，智慧说道，你需要学会快适应各种不同的技能需求，成为团队的多功能支撑。

艾米丽接受了综合性的基础训练，涵盖了各个专业领域的入门知识。虽然她在每个领域都不是专家，但这种全面性使她能够在关键时刻填补任何空缺。

记住，年轻不是劣势，而是优势，时行者文明的导师鼓励她，年轻的意识更容易适应新的概念和技术，这在面对前所未见的挑战时尤其重要。

在分工确定后，团队开始了密集的协作训练。智慧系统创建了一个模拟的危机环境，让团队成员在接近真实的压力下练习配合。

现在开始模拟任务演练，智慧宣布，你们将面对一个虚拟的晶辉文明，以及模拟的虚空吞噬者威胁。记住，这只是训练，但请以真实任务的标准来要求自己。

模拟环境瞬间激活，团队成员现自己置身于一个陌生的水晶世界。在这里，他们需要运用刚刚学到的技能，与模拟的晶辉文明建立联系，并实施拯救计划。

第一次演练的结果并不理想。团队在沟通、技术实施和时间管理方面都出现了问题。李逍遥的能量控制不够精确，小雅与模拟晶辉文明的沟通效率不高，墨轩和二货的技术实施出现了同步问题。

失败是学习的开始，智慧安慰道，即使是联盟最优秀的团队，第一次面对这种挑战时也会遇到困难。重要的是从失败中学习和改进。

团队成员认真分析了第一次演练的问题，然后开始第二次尝试。这一次，他们的配合明显改善了，但仍然存在一些关键问题。

我们需要更好的信息共享机制，李逍遥在总结时说道，每个人都需要实时了解其他成员的状态和进展。

我建议建立一个基于意识连接的团队网络，小雅提议，这样我们可以在不影响个人专注度的情况下保持信息同步。

我和二货可以作为这个网络的技术支撑，墨轩补充道，我们的人机协作经验可能对建立稳定的团队意识连接有帮助。

经过一系列的改进和练习，团队的协作效率不断提升。到了第五次演练时，他们已经能够在模拟环境中成功完成拯救任务。

你们的进步度出了我的预期，智慧给出了高度评价，这种学习能力和适应性确实体现了地球文明的独特优势。

但是，智慧也提醒他们：模拟环境毕竟与真实情况有差距。真正的虚空吞噬者的威胁强度、晶辉文明的复杂性，以及任务的心理压力，都会比模拟情况更加严峻。

李逍遥点头表示理解：我们明白这一点。但通过这些训练，我们至少建立了基本的协作框架和应急预案。面对真实挑战时，我们不会完全手足无措。

培训的最后阶段，每个文明的导师都对地球代表团的成员给出了个人建议：

光辉文明的导师对李逍遥说：记住，真正的领导力不是控制一切，而是在关键时刻做出正确的决定，并承担相应的责任。

心灵触摸者文明的导师对小雅说：理解是沟通的基础，但信任是合作的核心。你需要在很短时间内建立起这种信任。

和谐之声文明的导师对智深教授说：科学的力量在于客观和准确，但不要忘记在关键时刻相信直觉和经验。

虚空行者文明的导师对墨轩和二货说：技术是工具，智慧是根本。最好的技术方案往往是最简单的那个。

时行者文明的导师对念真说：想象力是创造的源泉，但现实是检验的标准。在梦想和现实之间找到平衡。

各位导师对其他成员也给出了类似的建议，每个建议都针对个人特点和任务需求。

培训结束时，李逍遥感到团队已经达到了前所未有的默契程度。虽然时间短暂，但高强度的训练和明确的分工让每个人都找到了自己的位置和价值。

我们准备好了，李逍遥对智慧说道，无论前方等待我们的是什么，我们都会尽全力完成这个任务。

智慧的声音中带着敬意和祝福：愿宇宙的智慧与你们同在。你们即将踏上的不仅是一次拯救任务，更是一次证明地球文明价值的历史之旅。

团队成员们相视一笑，每个人的眼中都闪烁着坚定的光芒。他们已经准备好迎接这个可能改变银河系历史的挑战了。

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