第一轮考试过去,很快是第轮考试。
这门考试考的是语文,出的字都是比较简单的,但还是有很多人不会。
两轮考试结束,接下来就是实操了。
因为准备的工具有限,没办法所有的人一起考试。
叶秋白让他们o个人一组,进去后把一些药材和器械放在他们面前。
每个人面前都有一本说明书,让他们必须按照说明书操作。
这一份说明书有文字也有数字,必须要看得懂说明书的人才能操作。
叶秋白让他们操作的时候分开,避免偷看到其他人。
她和爷爷并且在考场上监考着,每个人管着个人。
他们会留心观察他们的操作步骤,以及他们使用药材时候的剂量。
看他们的操作过程是一个部分,最后的结果也是一个部分。
两人手上各自有一个本子,会把他们的名字记录下来,同时把他们的配置情况记录下来,之后进行打分。
倒不是一定要做到公平公正,而是要真正挑选出有用的人才。
制药岗位不同于别的岗位,必须要有一点点文化,做事情还要细心认真。
若是连说明书都看不懂,配置的时候也是乱来,后续肯定会出闹人命的。
制药厂的员工做事要严谨,要对这件事充满敬畏,不然后续的工作没法继续进行。
记录整个过程,也是让他们知道自己做事的不足。
o个人的考核结束之后,接着把这o个人隔离起来,又让另外o个人进来。
这次同样是这样记录,结束之后进行打分。
o个人全部考试完,接下来是比拼力气了。
厂里的工作分类很复杂,除了配药的员工,还有些人是要安排做重活的。
仓库里的药材需要搬运,制药的时候仓库里的东西也不可能直接到每个人手上。
所以这个过程必须要有人搬运,因此力气大也是很有必要的。
至于厂里的门卫工作,叶秋白选择的是部队的退伍军人。
退伍军人也是需要工作的,而且他们经过特殊的训练,自身的能力极强。
叶秋白开出的工资公道,大家也愿意干这个工作。
既解决了退伍军人的就业,又给厂子里多了一份保障,可谓是一举多得。
又不是之前承诺选择员工的时候要优先村子里的人,搬运工她也想选部队的人。
部队的人力气大能力强,选他们干搬运再合适不过。
但村子里的人看着文化程度不是很高,如果这些体力活不让他们做,到时候名额就会很少很少。
所以思前想后之下,还是决定让他们参与。
叶秋白把他们带到仓库,先让一批人把东西搬出来,再让一批人把东西搬进去。
搬运的时候会记录时间和度,还会看他们各方面的表现。
所有的考核结束之后,再根据他们的总成绩进行评分。
叶秋白让他们在现场等结果,保证让他们心服口服。
等待的过程是焦虑的,有些人来的时候就在抖,等的过程更在抖。
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