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第21章 竞争对手的阴招（第1页）

新老团队的融合，如同一场及时雨，滋润了“锦绣”这片日益繁茂的事业森林，使其内部凝聚力空前强韧，焕出勃勃生机。订单稳步增长，品牌声誉日隆，一切似乎都正沿着苏晚规划的蓝图稳步向前。然而，商业的江湖，从来不曾风平浪静。当一艘小船成长为引人瞩目的巨轮时，它所承受的，便不再仅仅是自然的风浪，更有来自暗礁与同类船只的觊觎与撞击。

这股阴冷的暗流，最初是以一种看似偶然的“个人选择”方式，悄然涌向“锦绣”的堤岸。

第一个引起苏晚注意的是技术骨干周志刚工程师的异常。这位与林长河并肩作战、攻克了无数技术难题的元老，连续几天显得有些神思恍惚，在讨论新引进的德国自动化熨烫系统调试方案时，竟然几次走神，答非所问。一次下班后，苏晚甚至看到他在厂区外的林荫道上，与一个穿着体面、干部模样、面生的中年男人低声交谈，见到苏晚的车过来，两人便迅分开，神色间带着一丝不易察觉的局促。

紧接着，外贸部的后起之秀，刚刚在“快反应订单”项目中表现出色的赵晓明，在一次与重要港商客户的谈判前夜，以“家中有急事”为由，突然提出请假三天。谈判被迫推迟，虽然最终未造成实质性损失，但这种临阵请假的行为，在他一贯严谨负责的作风衬托下，显得格外突兀。

随后，设计部也传来了不和谐音。有员工私下向陈雪反映，看到新招聘的另一位颇有天赋的年轻设计师小王，最近下班后经常被一辆黑色的上海牌小轿车接走，行踪神秘。

起初，这些零星的异常并未引起大规模警觉，只被当作个别人的私事处理。但苏晚凭借着她敏锐的直觉和前世在商海沉浮的经验，隐隐嗅到了一丝不寻常的危险气息。她叮嘱林长河和杨会计多加留意，但并未声张。

直到一个星期一的清晨，一场真正意义上的风暴，以猝不及防的方式，轰然降临。

核心技术人员，负责全厂核心设备维护、掌握着多项工艺改良诀窍的刘志强师傅，没有像往常一样提前到岗。直到上班铃响过半小时，他的工位依然空空如也。生产副厂长孙卫国感觉不妙，派人去他宿舍寻找，也是人去楼空。只在刘志强的工具箱底层，现了一封简短得近乎冷酷的辞职信，信上没有说明任何具体原因，只含糊地写着“因个人展需要，另谋高就”，连基本的工作交接都未曾提及。

几乎是与此同时，赵晓明也出现在了苏晚的办公室门口，脸上带着复杂的愧疚与决绝，正式提交了辞呈。他的理由直接了许多：“苏厂长，非常感谢您的知遇之恩。只是……省城的‘红霞’服装总厂，给了我一个外贸部副科长的职位，薪资是现在的三倍，并且承诺解决省城户口和住房。我……我实在无法拒绝。”

“红霞服装总厂”！

这个名字像一块冰冷的巨石，投入了苏晚的心湖，激起千层浪。这是一家历史悠久、背景深厚、规模庞大的省属国营大厂，在计划经济时代曾是本省服装行业的绝对龙头。进入改革开放时期，虽然其机制略显僵化，但瘦死的骆驼比马大，其在政策、资源、品牌历史积淀上的优势，绝非“锦绣”这样的乡镇企业所能比拟。

消息像长了翅膀一样迅传遍全厂，顿时引了巨大的震动和恐慌。

“刘师傅走了？怎么可能！他可是咱们厂的老人了！”

“赵晓明也走了？还是去的‘红霞’？他们这是……这是被人挖了墙角啊！”

“我的天，‘红霞’那样的大厂，竟然来挖我们的人？”

“他们给了三倍工资！还分房子！这……这谁顶得住啊？”

“下一个会是谁？咱们厂会不会……”

流言蜚语与揣测不安，如同瘟疫般在车间、办公室蔓延。一种“人心思动”的暗涌，开始冲击着刚刚稳定下来的团队士气。所有人都明白，这绝非简单的个人跳槽，而是一场有针对性的、恶意的挖角行动！竞争对手的阴招，已然亮出了锋利的獠牙。

冲突瞬间被提升到了关乎企业核心机密与生存安全的层面。刘志强的出走，带来的直接风险是技术泄露。他不仅全面掌握着现有所有自动化设备的调试、维护和核心参数，更重要的是，许多由林长河和他共同摸索、改良的独家生产工艺——例如特殊面料的预处理技巧、能让缝线更牢固美观的独特针法参数、乃至一些应对突质量问题的“土法”应急方案——都装在他的脑子里。一旦这些被“红霞”获取，对方完全可以凭借其强大的生产能力，快仿制甚至优化“锦绣”的产品，后果不堪设想！

而赵晓明的离开，虽然不涉及核心技术，但他经手过大量重要的外贸客户资料，熟悉“锦绣”的出口渠道、报价策略和客户偏好，他的离职，同样带来了商业机密外泄和客户流失的巨大风险。

一时间，锦绣制造厂内部阴云密布，人人自危。一种被背叛的愤怒，以及对未来的不确定性，笼罩在每个人心头。

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面对这突如其来的危机，苏晚和林长河再次展现了他们之间无需言说的默契与分工。

苏晚作为企业的掌舵人和对外形象，毅然扛起了应对商业竞争、稳定核心大局的重任。

她先以最快的度，召开了全体管理层紧急会议。会议上，她没有表现出丝毫的慌乱，尽管内心已是惊涛骇浪。她的声音清晰而冷静，像定海神针，试图稳住高层的军心：

“诸位，‘红霞’这一手，确实打了我们一个措手不及。这说明什么？说明我们‘锦绣’强大了，强大到让曾经的行业老大都感到了威胁，不得不使用这种上不得台面的手段！”她先将这次危机定义为竞争对手的“忌惮”，反而肯定了“锦绣”的成功，巧妙地化解了部分屈辱感。

“但是，慌，没有用！骂，也没有用！”她目光锐利地扫过在场每一个人，“我们现在要做的，是冷静下来，积极应对！”

她立即启动核心技术应急预案。由林长河亲自牵头，周志刚辅助，对刘志强掌握的所有关键工艺参数、设备设置进行全面的复核与记录封存，并评估可能存在的泄露风险点，准备制定应对方案。同时，对外贸客户关系进行紧急梳理和维护。她亲自拿起电话，向几个最重要的国际客户说明了情况，强调“锦绣”的团队稳定性和履约能力不受影响，展现了负责的态度，试图将赵晓明离职的负面影响降到最低。最后，她严令禁止内部传播恐慌情绪，要求各部门主管负起责任，稳定下属员工心态。

然而，她能稳住管理层，却难以完全遏制底层员工的议论和浮动的人心。就在这内部暗流涌动最剧烈的时刻，更恶毒的第二波攻击接踵而至——谣言开始如同毒蛇般，在厂区内外悄然游走、散播。

“听说了吗？‘锦绣’的资金链快断了！银行都不肯贷款了！”

“苏厂长和上面领导闹翻了，以后政策优惠都没了！”

“厂子里效益不行了，这才会被‘红霞’挖走核心的人，下一个就要大规模裁员了！”

“林副厂长因为设备问题要被追责了！”