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第52章 处理 她这麽猛的吗（第2页）

他听?完大夥猜测，悄步来到班组里，然後在大家诧异的目光中，宣布了刚和方明安他们定下来的决定。

“新品价格定下来了，但为了保证我们厂来年的竞争力?t?，厂里决定让你们班组自行再研发几种新品出来。”

方明安今天去拿结果的时候，发现工商局那边送来定价的冰淇淋不少。

或许是上面最近形势松了些?，再加上今年夏天他们厂的娃娃头冰淇淋的确给市场带去了很大冲击力?，给其他食品厂造成了不小压力?，京市大小食品厂都?开始仿效他们的按期更新模式。

袁康猜测明年夏天会出现神仙打仗的竞争形势，故特意将他叫过去商量了一下对?策。

刘银生对?自家新品有信心，但也不排除激烈竞争下産品受到冲击，以?致厂里的整体销量上不去。

所以他觉得还是要扩大市场占有率。

袁康提议让趁他们研发组还没有解散前继续再研发些?新産品，方明安附议，但刘银生却认为，若是日後新品数量增加，食品厂又这麽多车间，总依靠研发组也不是长远之计。

况且每次组建研发组需要?经?过层层筛选和竞技比赛，劳神费力?不说，还争议不断。

与其让人心中不平，带来不必要?的麻烦，还不如将研发新品的权力?下放到每个车间手里。

新品研发主要?靠的是大夥对?産品的熟悉度，将研发权力?下放，既不担心选来的人对?産品不熟悉，也不存在职工间谁也不服气谁的弊端。

这个想法刘老?之前就想过，只是那时厂里对?産品的更新叠代没有那麽在意，每年研发的东西不过一两样，任务不算重，他也不好提。

他本打算等时机到了再说，哪成想今年成立的研发组倒给他上了生动一课。

尽管谢欣怡做的已经?够好的了，但矮尺子还是鸡蛋里挑骨头，处处跟她过不去。

虽说他作为人事部主任的儿子，平常一直都?是平等的看?不起?每一个人，但对?刚进?厂就多次被选进?研发组的谢欣怡，他却是无比排斥。

这种排斥，刘银生仔细想过，不是因为矮尺子自大惯了，而是竞争关系下，独属于竞争者之间的攀比心。

说的通俗点，就是你看?不起?我，我也不服气你。

这种心理一开?始或许看?不出弊端，但长此以?往，就会出现恶性竞争。

现在正是食品厂关键期，方明安不想出现任何问题，所以?当他提出将研发权下放到各车间时，方明安也没反对?。

反而对?研发权的下放，他和刘银生一样，觉得?还是各个车间负责各个车间的任务是最好的解决办法，可杜绝很多不必要?的麻烦。

这不，说到提高市场占有率，袁康建议先从冻品车间入手。

马上临近年底，元宵班将迎来每年最忙的时候。

考虑到红糖元宵和黑芝麻元宵已经?做了很多年，大夥也吃够了，正好趁着这次机会进?行一下産品的更新叠代。

所以?来冰棍班前，刘老?先去了趟元宵班。

明天起?，他会扎根在冻品车间，一面帮元宵班研发新款元宵，一面和冰棍班一起?想想还有没有新品雪糕可以?开?发。

刚去元宵班宣布这个消息时，大夥反应还不错，特别?是矮尺子，一会儿的功夫他就提了好几个新奇点子。

没有针锋相对?，没有酸言酸语，态度积极又主动，跟在研发组时完全不同。

还有郭秀芳，尽管在研发组的时候她并没表现出任何不满，和小谢他们相处的也很融洽，但毕竟是陌生人，以?前也没接触过，突然将几人凑到一起?，尴尬不说，磨合也需要?一段时间。

今天说到要?让他们自己研发，郭秀芳立马就和班组里的成员上手打了个样。

不止配合默契，效率也提高了不少。

现在到了冰棍班，刘老?把研发权下放的消息一说，也同样引起?了不小轰动。

“我们自己研发？”

在场所有人皆先一愣，然後崔妈妈不可置信的小声问了句。

“对?，你们自己的産品自己研发，以?後全厂车间都?这样。”

刘银生再次确认。

“其他车间也这样？”

这次换陈大疑惑。

刘老?看?着他肯定地点了点头。

然後陈大慢慢看?向崔妈妈，崔妈妈愣神，而後转头看?向刘大姐。

刘大姐不知?所措，侧头看?向小蒋和谢欣怡。

所以?，以?後就不用竞选研发组了，而是研发什?麽可以?他们自己说了算？

反应过来的小蒋第一个惊呼出声，“耶！我总算可以?体验一下当研发组成员的感受了。”

能?进?研发组一直是小蒋的梦想，可惜自己没有想法也没有能?力?，只能?通过问谢欣怡来得?到一丝满足，哪里会想到有一天梦想还能?成真。

她高兴地抱着谢欣怡转圈，崔妈妈也是在反应过来後兴奋的手舞足蹈，“终于轮到我出场了，等等等等……我之前说过我要?做什?麽新品来着，陈大，你快帮我想想呀。”

“你说过做新品吗？”

要?说冷静，恐怕全员中就陈大和谢欣怡最冷静。

刘大姐两耳不闻窗前事，等刘老?宣布完後她就又去打毛裤去了，在她眼里，打毛线才是头等大事，至于其他…跟她没多大关系。