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第21章 评审会（第2页）

“我见了父亲，”他对沈屹说，“他愿意提供资金支持，但有一个条件。”

沈屹等待他继续说下去。

“他希望白氏集团成为研究中心的冠名赞助商，并在董事会拥有一个席位。”

这是一个艰难的选择。接受白景明的条件意味着更充足的资金和资源，但也可能失去部分自主权。

当晚，他们按照“关系协议”的冲突解决流程，分别写下自己的考量，然后交换阅读。

沈屹的纸上写着：“保持独立性的价值vs加实现愿景的可能性。”

白夜的则是：“我的骄傲vs你的梦想。”

看到白夜纸上简洁的词语，沈屹感到心中一阵抽痛。他意识到，对白夜而言，这不仅仅是一个商业决策，更是与过去和解的象征。

“你愿意和他共事吗？”沈屹轻声问。

白夜沉默良久，最终回答：“如果是为了你建立的研究中心，我愿意尝试。”

协议达成得比预期顺利。白景明表现出罕见的尊重，不仅接受了研究中心保持学术独立性的条款，还主动提供了白氏集团的全球网络资源。

签约仪式上，白景明看着儿子，语气中有一丝难以察觉的骄傲：“你建立了一个我从未想象过的企业，白夜。不是靠复制旧模式，而是创造了新价值。”

这是父亲对儿子的最高认可。白夜微微点头，表情平静，但沈屹能看到他眼中闪烁的光芒。

七月，微创技术与包容性医疗研究中心正式落成。开幕典礼上，嘉宾云集，来自医学界、商界和政府的代表齐聚一堂。

沈屹站在主讲台上，调整了一下话筒。台下，白夜站在人群前方，眼神坚定地向他点头。

“五年前，我从未想过会站在这里，”沈屹开口，声音通过先进的音响系统传遍整个大厅，“不是作为神经外科医生，而是作为需要适应自身局限的普通人。”

他停顿了一下，目光扫过全场：“我们常常讨论医疗创新，关注的是更精准的手术、更有效的药物。但很少人问：这些进步是否能让更多人受益？包括那些有各种身体条件的医生，以及形形色色的患者？”

大厅里鸦雀无声。

“在这个研究中心，我们将探索一个不同的方向——如何让医疗技术和环境适应人的多样性，而不是要求人适应技术的局限。”沈屹的声音逐渐充满力量，“因为我们相信，医学的终极使命不是追求完美，而是创造更多可能。”

演讲结束后，掌声久久不息。白夜走上前，与他并肩站立，在镜头前坚定地握住他的手。

这一刻，不仅是一个研究中心的开幕，更是一种新理念的宣告。

随后的几个月，研究中心迅成为跨学科合作的枢纽。工程师与医生并肩工作，患者参与设计过程，不同领域的专家在这里碰撞出创新的火花。

一个周日的下午，沈屹在研究中心顶楼的办公室工作。门被轻轻推开，白夜端着两杯咖啡走进来。

“休息一下，”他将一杯咖啡放在沈屹面前，“我有东西给你看。”

白夜引导沈屹来到窗前，指向远处的一块空地：“那是下一阶段的规划用地。我们将建立全国第一个包容性医疗培训中心，培养新一代医生理解并设计适应多样需求的医疗方案。”

沈屹注视着那片土地，想象着它将带来的改变。然后他转身，认真地看着白夜：“没有你，这一切都不可能实现。”

“没有你，我也不会是今天的我。”白夜轻声回应。

夕阳西下，金色的光芒洒满办公室。在渐暗的光线中，白夜单膝跪地——不是求婚，而是以一种近乎虔诚的姿态握住沈屹的双手。

“沈屹医生，你愿意与我继续这段旅程吗？不仅作为伴侣，也作为战友，共同面对未来的每一个挑战，共同创造更多的可能？”

沈屹将白夜拉起，紧紧拥抱他：“直到生命的最后一刻。”

【小剧场】

林晓阳：“墨哥，研究中心那个无障碍设计太贴心了！连我都想跳槽过去！”

陈墨：“从社会心理学角度，包容性环境能激全员创造力和归属感。”

林晓阳：“说人话！”

陈墨：“良心老板，员工跑不了。”

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