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第15章 建立班底（第1页）

清晨七点四十分，林氏集团总部十层的法务风控部办公室里，晨光透过落地窗，在地面投下长长的光斑。林悦如坐在办公桌前，指尖划过一份标注着“集团中层员工名单”的文件——这是陈姐昨天整理好的，里面详细记录了各部门中层的任职年限、业绩表现、背景调查，甚至包括“是否与沈家有过关联”“近三年是否有异常行为”等备注。

董事会上虽扳倒了沈天雄，但陈姐传来的消息显示，沈家残余势力仍隐藏在集团中层，尤其是行政、财务等关键部门，若不尽快建立可靠的班底，后续推进城东项目和内部反腐，很可能会再次遭遇阻力。“不能只靠陆宇和陈姐，必须有属于自己的核心团队。”林悦如在心里默念，目光停留在“风控部专员刘敏”的名字上。

刘敏，二十七岁，毕业于名牌大学法律系，入职林氏三年，从基层专员做起，去年因“精准识别城南项目材料供应商违规风险”获得集团“优秀员工”称号。背景调查显示，她家境普通，父母是退休教师，与沈家无任何关联；更重要的是，在张诚、李伟掌权期间，她曾三次向上级提交“材料采购异常报告”，均被压下，却仍坚持收集证据，直到林悦如接手后，才将完整证据交给法务部。

“是个有韧性、敢坚持原则的人。”林悦如在刘敏的名字旁画了个圈，想起上周与她的一次交集——当时刘敏抱着一摞风控报告走进办公室，面对自己时没有像其他员工那样紧张，反而条理清晰地指出“城东项目设备验收流程存在漏洞”，并提出了三个优化建议，虽然语气略显拘谨，眼神却满是专业与认真。

上午九点，部门例会开始。林悦如特意留意刘敏的表现——她坐在会议桌靠后的位置，手里拿着笔记本，认真记录每个人的言，当赵凯提到“设备采购后续风控需增加现场核查频次”时，她立刻抬头补充：“现场核查需要制定标准化清单，避免供应商临时篡改数据，我之前整理过类似清单，可以作为参考。”声音不大，却精准点出了关键问题，赵凯愣了一下，随即点头：“刘敏说得对，这份清单你整理好后给我。”

会议结束后，林悦如叫住刘敏：“刘敏，你刚才提到的标准化清单，现在有空跟我详细说说吗？另外，我想了解一下你对城东项目后续风控的想法。”

刘敏显然有些意外，眼神里闪过一丝惊喜，连忙点头：“当然可以，林小姐。我整理的清单分为‘设备参数核查’‘资质文件验证’‘样品抽检流程’三部分，里面标注了容易出现问题的个节点，比如‘设备序列号与合格证是否一致’‘供应商资质是否在有效期内’……”她一边说，一边从包里拿出一个笔记本，上面用不同颜色的笔标注着重点，字迹工整得像打印出来的一样。

林悦如接过笔记本，指尖拂过密密麻麻的标注，心里越认可——这份清单不仅涵盖了常规核查项，还特意加入“异常情况应对预案”，比如“若现设备参数不符，如何封存证据、联系第三方检测机构”，连“检测机构的备选名单及联系方式”都附在后面，显然是花了大量心思准备的。

“做得很细致，比我预期的还要全面。”林悦如笑着把笔记本还给她，“下午两点，我想召开一个‘城东项目风控专项会议’，需要有人协助整理会议资料，包括之前的风险点记录、今天讨论的核查清单、还有后续的执行时间表，你愿意负责吗？”

刘敏的眼睛瞬间亮了，语气带着一丝激动：“我愿意！林小姐，您放心，我一定会把资料整理好，保证会议顺利进行。”她之前在部门里一直是“边缘人”，负责的多是基础核查工作，从未参与过核心项目的专项会议，林悦如的信任，让她既意外又感激。

上午十一点，林悦如带着刘敏去了城东项目工地。陆宇正在现场监督设备验收，看到两人过来，笑着迎上来：“林小姐，这位是？”

“这是风控部的刘敏，以后会协助我负责城东项目的风控工作。”林悦如介绍道，“刘敏对设备验收流程很熟悉，今天带她来现场，让她了解一下实际情况，后续制定风控方案会更贴合实际。”

陆宇会意，立刻拿出设备验收清单：“刘敏，你看这份清单，昨天现有三台服务器的‘运行噪音值’出标准，供应商说是‘运输过程中受潮’，但我们怀疑是‘翻新设备’，你从风控角度，觉得该怎么核查？”

刘敏接过清单，蹲下身仔细查看服务器的序列号，又用手机拍下设备接口的磨损痕迹，语气肯定：“陆总监，您的怀疑有道理。第一，序列号前三位是‘翻新设备专属编码’，正规新机应该是‘a开头’；第二，接口处的磨损痕迹是长期使用造成的，不是运输受潮能形成的。我们可以联系设备厂商，提供序列号核查真伪，同时让第三方检测机构检测‘硬盘使用时长’，就能确定是不是翻新设备。”

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陆宇和林悦如对视一眼，都从对方眼里看到了惊讶——这些细节连经验丰富的验收人员都没注意到，刘敏却能快识别。“看来林小姐很有眼光，挖到了个好帮手。”陆宇笑着说，“以后设备验收的风控，就多靠刘敏了。”

刘敏脸颊微红，却没有退缩：“陆总监放心，我会严格把控每一个环节，不会让问题设备进入项目。”

下午两点，“城东项目风控专项会议”准时召开。刘敏提前半小时到达会议室，不仅整理好了会议资料，还在每个座位上放了一份“风险点查手册”，手册里用图表清晰标注了“设备采购”“施工验收”“资金支付”等环节的高风险点，甚至附上了“过往案例参考”。

“刘敏，你做得很周到。”林悦如走进会议室时，忍不住称赞。参会的赵凯、李姐等少壮派看到手册，也纷纷点头：“这份手册太实用了，以后现场风控就有参考了。”会议进行到一半，讨论“设备付款风控”时，刘敏突然开口：“林小姐，我觉得可以在付款流程中增加‘验收合格确认单+第三方检测报告’双审核，只有两者都通过，才能起付款。另外，针对大额付款（过oo万），建议增加‘法务部复核’环节，避免出现类似‘鼎盛钢构’的资金挪用问题。”

她的建议正好切中要害——之前的付款流程只需要“项目负责人签字”，给了张诚、李伟可乘之机。林悦如立刻采纳：“就按刘敏说的办，明天让法务部和财务部对接，修改付款流程，刘敏负责跟进落实。”

会议结束后，刘敏留在办公室整理会议纪要。林悦如看着她认真的背影，心里有了一个更清晰的计划——除了刘敏，还需要从行政、财务等部门挖掘可靠的中层，组建一个“跨部门核心协作小组”，涵盖风控、法务、行政、财务，形成相互配合、相互监督的机制。

下午四点，林悦如去了行政部。行政部副经理张浩，三十岁，入职五年，主要负责“集团会议组织”“文件流转”，去年因“拒绝沈天雄秘书‘优先处理沈家相关文件’的要求”，被调岗至边缘岗位，却依旧坚持按制度处理文件。林悦如找到他时，他正在整理仓库里的旧文件，手里拿着的“o年集团会议记录”，每一页都标注着“已核对”“待跟进”，分类整齐得无可挑剔。

“张经理，打扰了。”林悦如走进仓库，笑着递过一杯咖啡，“我是法务风控部的林悦如，想跟你聊聊行政流程优化的事。”

张浩显然有些意外，连忙放下手里的文件，擦了擦手上的灰尘：“林小姐，您找我有事？我现在负责的都是杂事，可能帮不上您什么忙。”语气里带着一丝失落，显然还没从调岗的打击中完全恢复。

“我看过你的履历，知道你之前负责核心行政工作时，把会议组织、文件流转做得很出色。”林悦如语气真诚，“现在集团正在推进内部反腐和流程优化，行政部门作为‘中枢’，需要一个懂制度、敢坚持原则的人来牵头，我想邀请你加入‘跨部门核心协作小组’，负责行政流程监督，比如‘文件流转是否按规定时间完成’‘会议记录是否真实完整’，你愿意吗？”

张浩的眼睛瞬间亮了，手指紧紧攥着咖啡杯，声音带着一丝颤抖：“林小姐，您……您真的相信我？我还以为，集团再也不会重用我了。”

“当然相信。”林悦如点头，“你拒绝沈天雄秘书的事，我知道；你坚持按制度处理文件，哪怕被调岗也不妥协，这正是我们需要的品质。加入小组后，你可以放手开展工作，要是遇到阻力，我和陆总监都会支持你。”

张浩用力点头，眼眶微微红：“我愿意！林小姐，谢谢您给我这个机会，我一定不会让您失望！”

离开行政部，林悦如又去了财务部。财务部主管李曼，三十三岁，注册会计师，入职四年，擅长“资金流向核查”，曾在去年现“沈家关联公司异常转账”，却因“证据不足”被李伟压下。林悦如找到她时，她正在核对城东项目的资金支出，电脑屏幕上密密麻麻的表格，被她用不同颜色标注出“正常”“待核查”“异常”，连“小数点后两位的差额”都圈了出来。