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第62章 奇葩员工驾到（第2页）

苏晚晴心中涌起暖流。这个看似不靠谱的团队，正在自地形成独特的协作方式。

正当她准备加入时，手机响起。是迟屿。

“日数据惊人！”他声音兴奋，“客单价和停留时间都比主店高出o。怎么做到的？”

苏晚晴看着那群正在热烈讨论的“奇葩员工”，微笑道：“因为他们不是员工，而是心田的园丁。”

挂断电话后，她走向团队：“今天辛苦了。有什么需要我支持的吗？”

陈明立即提出：“需要升级服务器，数据量预期oo。”

林小满接着说：“需要更多花盆和土壤，顾客想认养植物。”

秦女士轻声说：“西北角还需要一次能量净化，工具箱虽然移走了，但残留干扰。”

赵明笑着总结：“简单说，我们需要预算、材料和正能量！”

周阿姨补充：“还有明天的早餐。今天大家几乎没吃午饭。”

苏晚晴笑了：“全部批准。现在，让我请大家吃晚餐吧。”

餐厅里，这个多元团队的互动吸引了其他食客的目光。陈明用数学分析菜单营养搭配；林小满与餐厅装饰植物“交流”；秦女士评论着空间的能量流动；赵明与服务员聊得火热；周阿姨默默为大家烫洗碗筷。

苏晚晴观察着这一切，突然意识到这些所谓的“奇葩”特质，正是心田最需要的品质：技术精准、自然连接、能量敏感、社交能力和细致关怀。

晚餐中途，赵明突然站起来：“我提议为我们团队干杯！最技术的数据哥、最诗意的植物少女、最神秘的能量巫师、最细心的周妈妈，和最包容的店长！”

大家笑着举杯。陈推推眼镜：“实际上，酒精会影响心田能量的感知”

被众人一瞪，他急忙改口：“但偶尔社交性摄入可以增强团队凝聚力。”

笑声中，苏晚晴感到一种前所未有的确信：这支看似不协调的团队，或许正是心田未来最好的样子。

结束时，林小满送给每人一小袋自制干花：“里面有薰衣草、迷迭香和一点心田特有的宁静能量。”

秦女士轻轻触摸每个袋子：“这个需要再平衡一下现在好了。”

陈明检测后惊讶：“确实，花袋周围的能量场更加和谐了。怎么做到的？”

秦女士神秘一笑：“感觉。”

回店取东西时，苏晚晴现门口蹲着一位年轻女孩，似乎在哭泣。

没等她上前，团队成员已经自然分工：赵明温和问候，林小满递上花袋，秦女士感知情绪状态，周阿姨端来热水，陈明则调整门口能量场增加安抚感。

女孩惊讶地看着这群陌生人，慢慢开口：她刚与家人大吵一架，无处可去，偶然走到这里，感受到一种莫名的安慰。

没有推销，没有程序，团队只是自然地提供着关怀空间。女孩离开时，表情明显舒缓了许多。

“这就是心田的意义，对吧？”赵明轻声道，“不是卖产品，而是提供避风港。”

苏晚晴点头，心中充满自豪。

闭店后，系统提示音响起：“检测到团队协同创新。解锁新功能：‘特质融合’——允许团队成员暂时共享特定能力。”

苏晚晴惊讶地阅读说明：在紧急情况下，团队成员可以短暂共享彼此的特殊能力，如陈明可以获得秦女士的能量感知，林小满可以理解陈明的数据等。

这可能是应对未来挑战的秘密武器。

走在回家的路上，苏晚晴收到了一条来自薄司寒的信息：“听说你的新团队很‘特别’。需要专业人士支援吗？”

她微笑着回复：“谢谢，但我的团队已经足够专业——以他们自己的方式。”

仰望星空，苏晚晴感到心田正在开创一种新的可能：不是将人塑造成标准员工，而是让每个人独特的光芒都有绽放的空间。

而这，或许才是心田最核心的能量——让每个人都能做最真实的自己，并因此照亮他人。

奇葩员工驾到，带来的不是混乱，而是一场美丽的变革。

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