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第180章 未命名草稿（第2页）

克劳德似乎从她过于完美的汇报中察觉到了什么，镜片后的蓝眸锐利地扫过她眼下淡淡的青黑，但最终没有追问，只是将安神配方的剂量又调高了一些，叮嘱务必按时服用。

瑞恩则一如既往地言语撩拨，试探着她的反应底线，时苒强忍着烦躁，用更疏离礼貌的态度应对，反而激起了瑞恩更浓厚的兴趣和……狐疑。

她像一只被多方围猎、疲于奔命的幼兽，勉强维持着姿态，内里却已摇摇欲坠。

然后，陈南希的“战略复盘”邀请，以一种极其“陈南希”的方式到来了。

不是电话，不是消息，是一封通过出版社内部工作邮箱送的、标题为《关于跨界知识融合与个人职业路径优化的初步研讨邀约》的正式邮件。

件人显示是“集团战略展部（特约顾问渠道）”，内容严谨、措辞官方，详细阐述了在当前知识经济背景下，具有多元背景的个体（以时苒的文史出版工作与“特殊人际关系管理”的抽象类比为例）如何通过系统性的战略思维整合资源、规避风险、实现可持续的个人展。

邮件末尾，附上了一份需要提前填写的、长达五页的“个人现状与目标评估预问卷”，以及一个位于市中心某高端商务区、私密性极好的私人会所地址和时间——本周五晚上七点。

这封邮件，无论从哪个角度看，都像是一场正经得不能再正经的、由集团高层起的、针对有潜力员工的“跨界培养计划”。

甚至抄送了出版社主编，主编还特意把时苒叫去，语重心长地嘱咐：

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“小时啊，这可是集团难得的人才培养机会，陈总亲自牵头的！你好好准备，把握住机会！”

时苒看着那封邮件，心情复杂到难以形容。

南希哥他……到底想做什么？这真的是“战略复盘”？还是另一种形式的……介入？

她填完了那份冗长的问卷，问题涉及她的工作内容、技能短板、长期职业愿景、压力来源、时间管理方式、甚至包括一些看似无关的“面对复杂人际矛盾时的通常反应模式”和“对不确定性的容忍度评估”。

每一个问题都精准得像手术刀，剥开她层层掩饰下的真实困境。

周五晚上，时苒提前半小时就到了那家会所。隐秘的门脸，内部是极简的现代风格，灯光柔和，空间开阔，私密性极好。

侍者将她引至一间安静的茶室，落地窗外是城市璀璨的夜景。

陈南希准时出现。

他换下了惯常的严肃西装，穿着质地柔软的深灰色针织衫和同色系长裤，鼻梁上依旧架着金丝眼镜，但周身那股紧绷的“班味儿”似乎淡了一些，取而代之的是一种更沉稳、也更……难以捉摸的气息。

“坐。”

他示意，自己在茶桌对面落座，动作流畅地开始煮水、温杯、置茶。

行云流水，带着一种与他在会议室里截然不同的、专注而沉静的节奏。

时苒有些拘谨地坐下，看着他在氤氲茶香中低垂的眉眼，心跳莫名有些快。

“南希哥，那个问卷……”

“我看过了。”

陈南希打断她，将第一泡茶汤倒入茶海，声音平稳，

“数据很清晰。你的核心问题不在于方法，而在于‘授权’不足和‘风险对冲’工具匮乏。”

他抬起眼，目光透过镜片落在她脸上，不再是导师看学生的审视，而是一种更深层次的、近乎评估合作伙伴的冷静观察。

“江叙的出现，只是一个信号。它表明你目前的‘平衡体系’抗冲击能力太弱。任何一个掌握足够资源、且决心打破现状的外部变量介入，都可能引系统性崩溃。”

时苒的心沉了下去。果然，南希哥也认为她的努力是徒劳的。

“但是，”

陈南希话锋一转，将一盏清亮的茶汤推到她面前，

“崩溃并非唯一选项。还有一种可能，是引入一个足够强大、且目标与你部分一致的‘新变量’，重塑系统规则，提升整体稳定阈值。”

他的话语清晰，冷静，像在分析一个并购案。但时苒听懂了其中隐含的惊心动魄。