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其实论入职时间，丁蓉资历比方美琴老。

但余兰英退出店铺管理后，和负责公司账务的方美琴打交道更多。

而且方美琴不只是会计，她还兼顾着出纳工作，管着各店的资金，她管得很好，没有缺漏，也没有贪污过公司的钱，时间长了，余兰英自然更器重她。

总部框架搭起来后要设立财务部，部门主管余兰英不打算另找他人。

方美琴自然求之不得，她在国营厂虽然干了许多年，但空涨了经验资历，级别却一直没有提上去。

她没关系嘛，也不是很会讨好老板，到最后资历比她浅的人都压在了她头上。

其实她算看得开的，没什么野心，可那些年里，看着她做的工作，都变成了别人的功劳，心里也有过憋闷。

那时候她以为，她这辈子就这样了。

但等厂子经营不下去，她才知道还能更糟糕。

决定来希望食光工作时，方美琴只是想随便找个工作干着糊口，却没想到入职后，她的工资加起来比在国营厂时还高。

如今不过半年，她更是时来运转，当上了财务经理。

虽然希望食光是私营企业，规模也不大，但到手工资突破四位数后，方美琴就对国营厂祛魅了。

国营厂再好，能给她四位数工资吗？能让她当财务经理吗？

至于规模不大，方美琴更不觉得是问题，半年前希望食光才两家店，现在店铺数量都快增长到第八家了。

它前路光明着呢。

在希望食光工作的她，前途也光明得很。

陈桂茹也觉得自己前途很光明，虽然半年前余兰英就让她往上看，盯区域经理、总监岗位。

但她是真没想到，自己这么快能当上区域经理。

何况余兰英给她的职位说是区域经理，实际上因为这个区域暂时按照市来划分，而希望食光没有开出沪市，所以她其实能管希望食光旗下所有早餐店的店长。

不过余兰英也说了，这职位她坐得还不稳，如果没干好，她随时会被撤掉。反之干好了，以后分店开出沪市，她有可能当上大区经理或者总监。

甚至副总职位，她也可以参与竞争。

嗯，余兰英暂时不打算设副总，虽然她觉得陈桂茹几人都挺有上进心，五月那会她建议她们报夜校多学习，两人听后很快去报了名。

这半年公司能发展得这么顺利，两人也出了不少力。

但余兰英认为还不够，她们的能力不足以匹配副总职位，现在把她们提上来，是揠苗助长，容易让她们滋生不该有的想法。

她打算再看看，等她们能力够了，再把她们提上来。

当然，如果她们一直无法成长到能让余兰英认可的程度，而后面入职的员工有做得更好的，她也会考虑其他人。

余兰英算是一个念旧情的老板，愿意提拔创业初就跟着自己的人，但她不会过分被私人感情左右。

总的来说，在她这里，能力才是最重要的。

余兰英对林红也有安排，她把人调到了身边当助理。

助理听起来没有区域经理威风，但其实更容易接触到公司核心事务，如果是集团规模的大公司，董事长助理下放的话，至少能去分公司当负责人。

希望食光规模没有那么大，但在余兰英这里，林红和陈桂茹是一样的，她们都有竞争副总职位的机会。

这一点，余兰英没有隐瞒过。

所以林红对余兰英的安排没什么意见，调职后工作也很认真。

除了这三个人，其他员工在余兰英这里就没什么特殊的了，区别无非是她对有的人印象深一些，有的人印象浅一些。

可不论印象深浅，她都不打算给予特殊照顾，想调动到总部需要她们自己申请。

总部搭起来后，要招的人很多。

这时候连锁早餐店的总部，一般有运营、采购、配送、财务、行政等部门，而这些部门多的不说，连负责人带员工，两三个人是要的。

此外余兰英还打算设产品研发??x?部，不管什么行业，产品都是公司发展的基石。

只有几家门店的时候，可以靠她前世的经验推出新品，但想把公司做大做强，产品研发必须要有。

六个部门加起来，要招的人少说有十几个。

这些岗位余兰英不打算全部内聘，但每个部门最少会留一个岗位给内部人员竞岗，另一个则走外部招聘。

内部竞岗的要求会放低一些，基本没有学历要求，只看个人能力。对外招的人，余兰英觉得还是要卡一下学历甚至是工作经验。

而内部竞岗这项工作，余兰英让陈桂茹和林红一起负责。

在这方面，两人经验都不多，她们虽然招过人，但面试的都是基层的服务员，没什么技能要求，人老实肯干活就行。

可这次要招人的岗位，对工作能力有一定要求。

偏偏有些工作岗位，她们自己都不是很了解，所以这个招聘要求要怎么写，对两人来说也是个问题。

但这问题不算棘手，怎么说她们都当了大半年店长，还上了好几个月夜校，能力是有的，两人商量过后便分头去找报纸、或者参加招聘会，去打探其他连锁餐饮公司对类似岗位的要求，并提炼出重点信息。

很快，两人便罗列好了各岗位的招聘要求，然后根据余兰英的意思，在外部招聘基础上下调部分限制。

余兰英拿到整理好的招聘资料，觉得没太大问题，便让她们照着来。

到十月下旬，内部竞岗差不多结束，大部分岗位都有了人，少数没有定下来的，基本是因为内部没有合适的人，只能走外招。