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主持人肯定的点点头，因为今天主场都是女性，所以她自在许多。和肖薇这样的优秀女性聊天，感觉确实舒服。

“确实是像您说的这样没错。”

“前不久在网络上讨论热度很高的加班的事，您了解过吗？网友们都挺好奇博虎这样的大公司会怎么看待加班。”

肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”

“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”

“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”

“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”

“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”

光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。

弹幕回应的很热情。

“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”

“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”

“前面有才，我支持，血书加一！”

然后就紧跟着一片加一。

主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。

“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”

“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”

“我也不觉得说这个东西就是一个行业内的道德标杆，然后通过这个去过度标榜自己。包括网友们，也不能这样去过度标榜其他没有能力做到这样的公司。”

“作为企业老板，我个人还是觉得以人为本，问心无愧就好了。”

“盲目学习未必是好事。”

肖薇落落大方，并不会因为现在这种要去附和知行游戏、去跟风知行游戏的风向而改变自己的态度。jsg

她这样反倒让人觉得更加真诚些。

主持人眼睛一亮，终于在采访过的诸多企业家当中看到了一个有点人样的。

下一个问题是略显尖锐了些的。

“不知道您怎样看待试点政策，包括现在鼓励劳动者维护自己权益的这个舆论风向？”

“我觉得这个是可以的，你当领导得行得正，坐得直，员工谁没事儿去捅你一刀？”肖薇说这话，那是意有所指。

她继续论述着自己的理由。

却不知道直播间风向已经完全跑偏了，主持人一提到这个问题并没有让网友们把注意力集中在什么试点政策上面。

而是忽然想起来在博虎科技有限公司改变之前，那个为了发声的刚毕业出来的学生。

唐悦。

互联网是有记忆的。

于是就有人在问。

“主持人，可以帮忙问一下肖总那个被离职员工唐悦的下落吗？”

“是啊，不知道那个博主到底怎么样了好久都没有听到过她的消息了。只知道是把自家的前老板送进去坐了三个月的牢，这样的话接下来不好找工作吧？”

有人提到了唐悦。

那就让视角转移到唐悦这边的吧。

这会儿也正是知行游戏的午休时间，大家在热热闹闹的吃饭呢，都是年轻人，电子榨菜也大差不差。

“我说，唐悦你当初是怎么做到的呀？真的没有害怕吗？”有人就好奇的问了，毕竟当事人就在自己身边呢，这个瓜当然要来尝一尝。

那事儿都在唐悦心里是过去式了，她忙着吃饭，一摆手敷衍道：“当时只满身怒气了，哪里还有害怕的余地。”

“不过……”她说着，忽然神色正经了起来。

“不过，当时还真感觉有如神助，虽然说博虎、肖天琪那狗贼到处埋坑吧，但我感觉还挺顺利的。”

“你看看现在这家公司的改变！”有人就把手机屏幕怼了过来。

改变确实很大，完全判若两人。

唐悦回想起自己在法院外边儿第1次和肖薇交锋的时候，就觉得对方很坦荡。确实是个好人，只是她和这位老板没缘。

现在在知行，那可快乐了呢。

每天快乐的上班，摸鱼的时候还可以看看其他网友对知行游戏员工的羡慕嫉妒恨，日子过得那叫一个美。

唐悦现在是在方祺祥的组别里做文案审核，平常的工作量并不多，所以她同时还兼职着自己本专业的工作。

运营一下公司微博和游戏社区什么的。

前两天不是全网热议知行游戏吗？

她当时还想着给这家公司添油加醋好好炒作一番，名声这个东西在现在这个时代可太重要了。