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21魔法未来的第一生产力（第2页）

“但是看到这些私信，以及我前公司给我打的那通电话，让我删掉视频。我的反骨又上来了，越是有人不让我讲话，我就越是要说出那些让他们害怕的事实。”

“既然有了第二期视频，那我就深入讲讲所谓的‘末尾淘汰制。’”

“这是上个世纪杰克。韦尔奇提出来的，另一个名字叫做活力曲线。”

“通过竞争淘汰来发挥人的极限能力，确保企业向前迈进的动能。这点无可厚非，但是传进中夏的时候，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“《劳动合同法》关于劳动合同的解除方面，做的是一种法定化的制度设计，在哪些情形下用人单位与员工可以解除劳动合同都是由法律事先明确界定的，也可以说用人单位与员工解除劳动合同的范围是一个封闭的系统，不允许用人单位随意创设。”

“从理论的角度出发，当用人单位以员工在绩效考核中处于末尾而单方面解除劳动合同，其违法性是显而易见的。”

唐悦轻轻冷笑一声：“那么到这里可能就有观众想要发问了。”

“既然法律都有了明确的禁止性规定，那是不是意味着‘末位淘汰制’并没有过多的作用？”

“为什么还有的企业敢明目张胆的搞末位淘汰？”

“实际上，法律禁止的只是企业通过末位淘汰制直接解雇员工的行为，但并未禁止该制度本身。于是，企业的目的就变成了‘如何合理合法化的执行末位淘汰制’。”

“我前面有提到过，在进入中夏之后，很多企业家错误的理解了这项制度。”

“他们的错误理解，完全污名化了末位淘汰制。”

“认为末位淘汰仅仅只是绩效结果运用的方法。但实际上，这项制度本意是为了绩效管理和激励。绝对不是结果运用的时候搞淘汰。”

“末位淘汰从来就不意味着裁员。”

“淘汰下来的人员去哪里？”

“企业内部是可以内部设立数级筛选分流网的。上层淘汰下来的人员进入下层，与该层级同等待遇和考核、升降，直到达到最适合他的岗位。”

“如果实在没有合适层级可提供缓冲，这才会最终淘汰出企业。”

“通常而言，进入企业的应届毕业生，比如我这样的，经验少、阅历浅，在考核中处于不利地位，但具有一定的培养价值。”

“这个时候，正常的企业会设定一年的时间作为缓冲期，一年之后才正式纳入到‘末位淘汰’的流程当中。”

“我也不是在抨击末位淘汰制，这个制度存在有它存在的理由，我只是……”唐悦剑锋直指：“我针对的是那些滥用、乱用末位淘汰制的垃圾公司。”

“其实在现实劳动关系当中，如果是因为公司这边单方面认为员工不胜任工作解除劳动合同，是需要支付赔偿金的，否则公司就要承担违法解除劳动合同的法律风险。”

“但现实太复杂了，理论操作并不具备太多的可行性。”

“我只是今天想讲话，因为昨天晚上有人想要捂我的嘴，所以我要讲话，我一定要把我自己想要讲的，讲出来。”

“发出这些视频之后，其实有一个很可怕的点，就是可以预见的未来。”

唐悦话锋一转。

“你们知道为什么就是大家在网上看到的那些吐槽公司，然后整顿职场之类的打工人的视频，都是在一线城市或者比较繁华的大城市吗？”

“因为那些视频博主他们这一家公司不行，还可以换别的公司，在这样一个繁华的大城市里面是有很多工作机会的。”

“因为同类的公司数量太多，所以完全不用担心自己会被同类公司们联手排挤在外。”

“如果是在二三线之类的城市的话，同类公司数量有限，公司上层和人事部可能都是认识的，有一个互通消息的人事小圈子。”

“但凡你出什么幺蛾子，被划分在不好掌控的那一类员工里面，再想换工作找新的工作就难了，除非你离开这座城市。”

“离开一座城市，在年轻的时候说起来很简单，只要把行李打包走，买好车票，然后上车就行了。”

“但是对于年纪再大一点有羁绊的人来说，离开的成本是很高昂的。”

“这也就是为什么普通城市里面的高级打工人遇到不公正对待他们，没有办法像我这样或者说像其他博主那样直接发视频到网上来，通过更加快捷直接的力量来制裁公司。”

“通常只能选择忍气吞声，然后后人重蹈覆辙。”

“发这个视频之前，我其实已经有想过接下来要怎么办。”

“别人可能都会说什么冲动是魔鬼之类的，三思而后行来劝阻我。”

“没有办法在当下的这个时间段判断这样的抉择到底是好还是坏，但是既然已经做了，那就不要再去想，尽力为之就好了。”

“我还这么年轻，我觉得这么年轻，就是应该偶尔做一些冲动的事情，这是年轻人的特权。就像一个伟人所说的话那样，年轻人是改变这个世界的希望。”

“我就大概说这么多，这个账号以后也可能不更新了，我并不打算靠这个吃流量，谢谢大家这段时间对我的关注。”

视频结束，也不知道还能在榜上存活多久。

网友评论褒贬都有，不过都是认同居多，大家竞相转发。

“我很羡慕博主还有这样的勇气去做这种事情，我一般是深陷泥潭，根本就爬不出来，没有办法爬出来。只能说年轻真的很好。”

“博主以后要是找不到工作，可以来我这边上班，不过不是互联网行业，估计行业不太对口。”

“终于有人说出来这种抱团行为了，我之前就像博主一样遭遇过，不公正对待，但是真的没有办法可以说出去，要说出去，一定是很需要勇气的。很遗憾，那个时候我虽然像博主一样年轻，但是我没有那个勇气。”

“博主下一个城市打算去哪里？我们这边目前，岗位缺口比较多，好找工作。”

“楼上的！我马上就来！”

“我觉得好无力，博主敢在互联网上开麦，但完全可以看得出她没有劳动仲裁的想法的。我并不是嘲弄，只是……确实就和博主在视频中说的一样，目前来说理论操作的可行性不强。且，如果真的还去劳动仲裁，一个背调中有过劳动仲裁的经历、有过在网上怒骂公司制度的员工，可想而知会有多少公司望而却步。”

有关“末位淘汰制”的关键词，这次直接冲出了b站榜一，占据了全网头条。

还是第一次有人这么明着来剖析末尾淘汰制的正确打开方式，这毫无疑问是在掀桌子，砸公司的碗。

虽说不至于彻底伤筋动骨，但……情绪不可能没有。本来大家都是默契地不破坏明面不成文的规则，谁能想到就是有这么个愣头青头铁，还这么有文化？