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第1064章 调整过会培养向前（第1页）

这里面承载着顶层对目前全军战略部署的宏观理解，是贴着当下海上博弈态势量身敲定的一盘大棋。

那人稍作停顿，指尖轻轻叩了叩桌面，打破会议室短暂的沉寂。

“表面看是平调换位，很多人粗看材料，只会当成一次到期轮岗，但在座各位都是机关的老同志了，心里要拎得清，这次调整，和以往任期届满后的常规轮换，性质完全不一样。”

“这不是简单的岗位接力，是根据战备形势倒逼下的战区力量重构。”

他目光缓缓扫过长桌两侧，继续往下阐释方案背后的考量。

“先说向前同志调任东疆战区司令员。”

“大家都清楚向前的履历根基，北疆成长起来的指挥员，从基层连队一步步打上来，全域作战部队的领头人，南疆战区两年主官经历，远海维权、海上对峙、涉外突发情况处置经验充足。”

“他熟悉陆疆防御，也精通海空联合作战，擅长在摩擦不断的复杂环境下把握分寸，斗而不失底线，对峙而不轻易升级事态。”

“把他放在东疆方向准没错，即便外部势力勾连搅动，挑衅动作接连不断，一线随时可能出现突发状况，以向前丰富的经验亦可灵活应对。”

“东疆这个位置，眼下最需要的就是一名敢扛事、懂博弈，熟悉联合作战体系的指挥员坐镇。”

“咱们原定的中州战区副司令员，确实扎实肯干，但相对的他也缺少长期海上前沿对峙的历练，面对现在这种持续高压、多方纠缠的复杂局面，短板太明显，不适合这个时间点放到东疆主官的位置上。”

秦定远握着钢笔，低头认真记录，笔尖在稿纸上沙沙作响。

上面把向前放到东疆，不单单是看重他指挥打仗的能力，还有一层人脉与协同上的深远布局。

“周邦国同志接南疆战区司令员，是配套安排，周邦国在北疆任司令员期间，和向前共事过一段时间，两人治军理念相近，相互信任，沟通不需要层层铺垫、绕弯子。”

“向前在南疆任职两年，对南疆各个岛礁守备力量、舰艇部署、机场场站、联合作战预案烂熟于心。”

“向前去东疆之后，一旦两大战区需要开展跨区协同演训、远海联合巡航，或是突发海上事态需要南北相互策应支援，两个人之间的协同成本会大幅降低，不会出现跨战区指挥沟通壁垒。”

“东疆直面前沿压力，南疆可以作为战略后手；如果南洋方向出现异动，东疆也能从侧翼形成策应牵制，两个战区左右呼应，攥成一个拳头。”

“宋国宁同志调陆军军种机关任司令员，同样有现实考量。”

“宋国宁在东疆战区任职多年，长期处在海空联动最前沿，身为战区司令的他，同样清楚陆军合成部队在近海登陆、岸防机动、应急投送方面存在哪些短板。”

“以往部分军种机关制定训练规划，容易坐在办公室里定指标，脱离一线战场实际。”

“由长期在主战战区历练的干部执掌陆军，能够把一线战场需求直接带到军种顶层规划，倒逼陆军部队加速建设，贴合联合作战的实战标准。”

讲到这里，那人端起水杯抿了一口，语气沉了几分：“这套方案，我们前后研讨了多轮，中间最大的卡点，就是向前的任职年限。”

“正战区级战区主官任期未满，跨战区调动，属于特殊情形，正是因为雷志杰同志顾全大局，主动坚守岗位延迟退休，我们才等到了这个合规的时间窗口。”

“雷志杰同志在陆军司令员岗位上兢兢业业多年，原本计划今年初就卸下担子，安享退休生活。”

“为了全军战略大局，他坚守半年，稳住陆军机关基本盘，这份大局意识值得肯定。”

长桌一侧，列席参会的雷志杰微微坐直身体，神色平静，在这个会场他心里明白，军令如山，大局为重。

作为老兵，他清楚东疆方向现在的压力，也理解顶层的难处，如果不是外部势力不断拱火，局势持续紧张，人事调整本可以按部就班推进，自己也能按时交棒。

“当然，方案敲定只是第一步。”主位领导继续部署配套工作：“下面明确几项硬性要求。

“第一，岗位交接时限。”

“三名主官，要尽快完成本单位核心工作交接，赴新岗位报到履职。”

“到任后给他们半个月时间，让他们尽快完成战区部队摸底，熟悉环境。”

“交接期间，老主官不能撒手不管，新任主官不能等靠观望，新旧接力阶段战备工作不能断档，任何情况下，战备值班力量必须保持满编待命状态。”

“第二，跨战区协同机制加强。”

“向前、周邦国到岗之后，一个月内，牵头完善东疆、南疆两大战区联合作战协同方案，有关海洋方面的涉外事务，涉及到东疆与南疆的，要互通有无。”

“督促他们规范联合巡航、海空对峙的处置流程，特殊时期特事特办嘛，嗯。。。让他们两大战区定期组织组织联合推演，把声势宣扬出去。”

“打通指挥链路是一方面，更主要的是给外界一个强有力的信号。”

“第三，全军各级要做好思想引导。”