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第224章 当技术大佬撞上风控男神 这场并购有点甜（第2页）

林晚星松了口气，却又有点担心：“你这么帮我，就不怕方圆的股东有意见？”

“我是方圆的风控总监，也是股东之一，”顾沉舟的语气里带了点笑意，“我比谁都希望这次并购成功——不仅因为能提升银行的技术实力，还因为……我想跟你一起把‘技术+金融’的事做成。”

林晚星的心跳突然漏了一拍，握着手机的手紧了紧：“那下午的沟通会，我跟你一起去。”

沟通会上，果然有机构投资者提出质疑：“林总，启明星的研投入占比是，比行业成功并购案例的还低，你们怎么保证技术整合能成功？”

林晚星还没开口，顾沉舟先接过话：“启明星的研投入虽然暂时低，但近半年新增了o项金融科技专利，专利转化率已经提升到，过了o的红线。而且我们已经确定了技术整合路线图，分三阶段推进，每个阶段都有明确的里程碑，不会像某些公司那样‘盲目并购’。”

他说着，调出了技术整合路线图的ppt，上面详细写了“第一阶段：搭建中间件（个月）”“第二阶段：ai模型沙盒训练（个月）”“第三阶段：全量上线（个月）”，甚至还标注了每个阶段的风险点和应对方案。

林晚星看着顾沉舟从容不迫的样子，心里突然很踏实——原来有人跟你一起扛事，是这种感觉。

沟通会结束后，启明星的股价开始回升，到收盘时涨了。林晚星和顾沉舟一起走出会议室，夕阳把两人的影子拉得很长。

“顾沉舟，谢谢你。”林晚星说。

“谢我什么？”顾沉舟转头看她，眼底映着晚霞，“谢我帮你稳住股价，还是谢我帮你搞定投资者？”

林晚星笑了，露出两个梨涡：“都谢。不过我更想谢你，让我觉得这场并购，不是我一个人在战斗。”

顾沉舟停下脚步，认真地看着她：“林晚星，这场并购从来都不是你一个人的事。技术是你的武器，风控是我的铠甲，我们一起，才能打赢这场仗。”

第四章文化冲突里的“小别扭”

技术整合刚开始，文化冲突就来了——启明星的技术团队习惯了“敏捷开”，白天写代码，晚上改bug，周末加班是常事；而方圆银行的员工则讲究“按章办事”，到点下班，周末绝不加班，连系统升级都要提前一周报备。

这天晚上八点，技术部还灯火通明。启明星的工程师小张拿着代码，冲进方圆银行的技术部：“李哥，麻烦帮我调一下接口，明天就要上线测试了！”

结果李哥收拾好东西，正要下班，皱着眉说：“小张，调接口得走流程，填申请单，找部门经理签字，明天上班再说吧。”

“明天就上线了，今天不调好，明天肯定要延误！”小张急得跳脚。

两人吵了起来，声音越吵越大，惊动了正在加班的林晚星和顾沉舟。

“怎么回事？”林晚星走进来，看到小张涨红的脸，还有李哥一脸委屈的样子。

小张抢先说：“林总！李哥不肯帮忙调接口，明天上线要延误了！”

李哥也不甘示弱：“林总，不是我不肯帮，是银行有规定，系统操作必须走流程，万一出了问题，我担不起责任！”

林晚星皱了皱眉，刚想说话，顾沉舟先开口了：“李哥，调接口的申请单，我现在签给你，责任我来担。小张，明天上线前，必须做三次测试，确保没问题。”

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两人都愣了愣，李哥接过顾沉舟签的申请单，没再多说，坐下来帮小张调接口；小张也乖乖点头，保证会做好测试。

等人走后，林晚星看着顾沉舟：“你这是‘特事特办’？不符合你们银行的规定吧？”

“规定是死的，人是活的，”顾沉舟靠在墙上，语气无奈却温柔，“科技公司讲究‘快’，金融公司讲究‘稳’，这两种文化撞在一起，肯定会有摩擦。不能只让一方妥协，得找个平衡点。”

林晚星若有所思：“那你说，平衡点在哪？”

“在‘理解’里，”顾沉舟看着她，“我已经跟银行的员工说了，每周五下午开个‘技术分享会’，让启明星的人讲讲敏捷开的好处，也让银行的人讲讲风控的重要性。另外，我还跟你们的技术团队约定，非紧急情况，不安排周末加班——毕竟大家都是人，不是机器。”

林晚星心里一暖，她之前还在担心文化冲突会拖慢整合进度，没想到顾沉舟已经想到了解决办法。她忍不住伸手，拍了拍顾沉舟的肩膀：“顾总监，你这‘调和剂’当得不错啊。”

顾沉舟抓住她的手，指尖传来温热的触感：“那你是不是该给我点奖励？”

林晚星的脸瞬间红了，赶紧抽回手：“你想要什么奖励？”

“陪我吃个晚饭吧，”顾沉舟的眼神里带着期待，“从尽调开始，我们就没好好吃过一顿饭。”

林晚星看着他眼底的认真，点了点头：“好。”

第五章系统上线里的“大惊喜”

技术整合的第六个月，终于到了ai信贷模型全量上线的日子。

上线前的最后一个小时，林晚星和顾沉舟一起坐在监控室里，盯着屏幕上的各项数据——交易响应时间、错误率、客户申请量……每一个数字都牵动着两人的心。