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第541章 ceo的第一次团建（第3页）

愧色，是因为他意识到，自己过去的无能，让整个戏班受苦了。他是班主，是负责人，是领导者。但他没有能力保护戏班，没有能力改变命运，没有能力带领大家走出困境。他只能眼睁睁地看着大家被困在这里，一遍遍地重复悲剧。这份愧疚，压在他心里，太多年了。现在，终于有机会弥补，终于有机会改变，终于有机会赎罪。

激动，是因为他终于看到了希望。那希望，太珍贵，太难得，太让人激动。他本以为，他们会永远困在这里，直到魂飞魄散。但现在，有人给了他们希望，给了他们机会，给了他们新生。这让他如何不激动？这让他如何不振奋？

“董事长说的是！”

他的声音，带着一丝颤抖，却无比坚定。那颤抖，是因为激动；那坚定，是因为决心。他在告诉林寻，也在告诉所有人，他支持董事长的决定，他接受新的使命，他会全力以赴。

“是我……是我经营无方，才让大家受苦。”

他承认了自己的错误。这不是一件容易的事，尤其是对一个领导者来说。但他承认了，坦率地，真诚地，毫无保留地。他承认自己经营无方，承认自己让团队受苦，承认自己应该为此负责。这份坦诚，赢得了所有人的尊重。

“从今以后，我裴某，愿为戏班的振兴……”

他顿了顿，一字一顿地，说出那个承诺：

“鞠躬尽瘁！”

鞠躬尽瘁。这四个字，分量极重。那是诸葛亮在《出师表》中对刘备的承诺，是“死而后已”的决心，是把自己的一切都奉献出去的觉悟。裴老板用这四个字，表达了他的决心，他的承诺，他的全部。从今以后，他会为戏班的振兴，付出一切，奉献一切，直到魂飞魄散，或者由鬼入道。

那个满脸横肉的军官鬼魂，此刻，也彻底没了之前那副凶神恶煞的匪气。

他的变化，最大。之前他是那么凶恶，那么狰狞，那么让人恐惧。但现在，他站在那里，脸上的横肉都变得柔和了，眼中的凶光也消失了，整个人看起来，就像是一个普通的、有些憨厚的壮汉。那变化，是内在的，是由衷的，是因为他找到了新的身份，新的定位，新的人生意义。

他挠了挠头，那原本狰狞的脸上，此刻，满是如同一个刚入职的新人般的迷茫。

那挠头的动作，憨厚而可爱，和他之前的凶恶形成了鲜明的对比。他在思考，在努力思考，在想自己接下来该做什么。但他刚入职，什么都不懂，什么都不会，只能迷茫地挠着头，等着别人告诉他该怎么做。

他瓮声瓮气地，用他那破锣般的嗓子，问道：

“那……那我这个‘经理’，具体要干点啥？”

经理。他记住了林寻给他的人设，记住了自己是经理，不是军官，不是反派。但他不知道经理该干什么，不知道自己的职责是什么，不知道该怎么做好这个经理。他只能问，问清楚，然后照着做。

他想了想，那迷茫的眼神里，开始有了一丝“工作”的自觉：

“是不是该去催他们，赶紧排练新戏了？”

他开始思考了。虽然思考的结果还很粗糙，还很幼稚，但至少，他开始思考了。他开始主动去想自己该做什么，开始主动去承担自己的职责，开始主动去融入这个新团队。这是一个好的开始，是一个重要的进步。

看着这三个刚刚经历了“灵魂重组”、此刻却已经开始主动思考自己“岗位职责”的鬼魂，林寻的脸上，浮现出一丝满意的微笑。

那微笑，很淡，却很真。那是一个投资人看到自己的创业团队开始进入状态时的微笑，是一个董事长看到自己的管理层开始履行职责时的微笑，是一个导师看到自己的学生开始独立思考时的微笑。他在肯定他们的努力，肯定他们的进步，肯定他们的成长。

他知道，团队的初步“思想统一”，已经完成了。

思想统一，是任何团队开始工作的第一步。大家要有共同的目标，共同的理念，共同的价值观。现在，这三个核心成员，已经达成了思想统一。他们接受了新的人设，接受了新的使命，接受了新的责任。剩下的，就是带领整个团队，一起向前。

他点了点头，那动作，如同一个真正的董事长，在肯定了新管理层的表现。

那点头，是对他们的肯定，是对他们的鼓励，是对他们的信任。他点了点头，是在告诉他们，你们做得很好，我看到了你们的努力，我相信你们能做好。

“很好。”

他的声音，依旧平静，却带着一丝如同在布置任务般的、清晰的指令感：

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“团队精神，值得肯定。”

团队精神，是他最看重的东西。一个团队，如果没有团队精神，就是一盘散沙，什么都做不成。现在，他看到了这个团队的团队精神。苏清婉站出来，裴老板站出来，连那个军官鬼魂都站出来。他们在互相支持，互相鼓励，互相配合。这就是团队精神，这就是他想要的东西。

他看向苏清婉，那目光里，带着一种如同在正式任命一位ceo般的、确定的力量：

“你，苏清婉，对吧？”

苏清婉连忙点头。她的心，在那一刻，跳得很快。虽然鬼魂没有心跳，但她能感觉到那种激动，那种期待，那种紧张。董事长叫她的名字，要给她任命了。

“从现在开始，你就是《戏班振兴计划》这个项目的总负责人。”

总负责人。这三个字，分量极重。她是整个项目的总负责人，要负责一切，要承担一切，要对一切负责。这不是一个轻松的职位，但她愿意接受，愿意承担，愿意负责。

他顿了顿，清晰地，说出那个在现代企业中，极具分量的职位：

“兼席产品官（cpo）。”

席产品官。这个职位，负责的是产品的研和设计。在这个戏班里，产品就是戏剧，就是演出，就是她们要创作的一切。作为席产品官，她要负责新剧目的创作，负责演出的质量，负责观众的体验。这是一个极具挑战性的职位，但也是一个极具挥空间的职位。

苏清婉愣了一下，虽然不太懂“cpo”是什么意思，但她能感受到，那是老板对她的信任。

她虽然不懂那个英文缩写，但她能听懂“席”和“官”。她知道，那是很高的职位，很重要的职位，很需要能力的职位。老板把这么重要的职位交给她，是对她的信任，是对她的肯定，是对她的期待。她不能辜负这份信任，不能辜负这份期待。

她用力地点了点头。

那点头，有力而坚定，是在向林寻承诺，她会做好这个总负责人，会做好这个席产品官，会带领团队走向成功。她不知道前面有多少困难，不知道未来有多少挑战，但她知道，她会全力以赴，会鞠躬尽瘁，会不负所托。

林寻又看向裴老板：

“裴老板，你任副手，负责后勤与团队管理。”

副手，是苏清婉的副手，是第二负责人。负责后勤与团队管理，是支持整个团队正常运转的基础工作。没有好的后勤，团队就无法安心创作；没有好的管理，团队就会一团糟。这是一个非常重要，也非常繁琐的职位。裴老板有经验，有能力，也愿意承担，是最合适的人选。