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第170章 我决定成立一个公审部（第2页）

这种正经上班的感觉，真的好久没有了！

蒋悦见人都到的差不多了，便开门见山：“今天叫大家来，是聊怀孕福利新规。

这次是我考虑不周，有点一言堂，光想着给员工谋福利。

没提前问大家意见，也没顾及员工对公司稳定性的担心，现在工厂又出意外，更得把福利办稳妥。”

会议室安静了一瞬，随即有人轻轻点头。

蒋悦继续说：“经过这事我想明白了，公司员工越来越多，想法也多，以后不能我一个人拍板。

所以我决定成立一个‘公审部’，以后推新规定、改老规矩，都先交给公审部。”

“公审部？”有人好奇地重复。

蒋悦笑着点头：“对，就是公司规定审核部门。

公审部先牵头做调研，问员工反响、听部长意见，大家觉得没问题就执行。

有顾虑就修改，结合所有人意见磨出靠谱版本。

成员从各部门抽两个代表，核心部长轮流牵头，确保每个规定都能听到不同声音，贴合员工需求也符合公司实际。”

“这个主意好！”市场部部长方洪波率先点头，“之前有些规定推行时，员工有顾虑没地方说，有了公审部能提前沟通，避免后续出问题。”

“我也觉得可行。”行政部长何心怡补充，“这样能兼顾员工诉求和公司利益，推行起来更顺利。”

蒋悦听了露出欣慰笑容，抬手示意大家安静：“既然大家认同，公审部筹备尽快提上日程。

现在咱们先讨论眼前关于孕妇福利的事情，核心就一个：给怀孕员工实打实兜底，福利标准绝不降，让大家心里踏实不担心兑现。”

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她看向财务部长林静雅：“静雅，财务把控好底线，确保福利长期稳定兑现，不影响公司运营，具体支出规划回头跟公审部细化。”

林静雅立刻点头，翻开报表：“蒋总放心，公司现金流充裕，能支撑足额福利。

之前‘三年全薪’确实激进，初步测算调整为‘产假结束后全薪给到孩子一岁，剩余两年每月o工资+保留岗位’，既保障员工权益，也给公司留弹性。”

蒋悦轻点下头：“核心权益不打折就好。”

她又转头看向何心怡，“心怡，琢磨个让员工放心的保障机制，别让大家觉得福利是空头支票。”

何心怡眼中闪过灵光：“我建议搞‘福利预存池’，每个月从公司利润里划o进去，账目实时公开，员工随时能查余额，这样就不担心兑现问题了。”

“这个办法好，就这么定。”蒋悦点头，又看向叶澜，“工厂维修进度怎么样？”

叶澜上前一步：“我盯着呢，预计三天完成基础维修恢复生产。开工前我会召开全员短会，把调整后的福利方案、保障机制说清楚，有疑问逐一解答。”

蒋悦拍下手：“好，分工明确！林静雅牵头细化财务规划，何心怡落实福利预存池和公示模板，叶澜盯着工厂维修和全员会。

公审部筹备，各位部长回头把部门代表名单报给我，尽快组建，后续新规调整交给公审部推进。”

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