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第951章 繁忙（第1页）

一番话语有理有据，既点明了现实难处，也讲透了政策初衷。

知青办干部连连点头，心中的顾虑散去大半，又说起新的问题，部分偏远知青点消息闭塞，路途遥远，青年们担心赶不上考试；还有不少人摸不准考题方向，内心惶恐不安。

王满银略一思索，当即做出安排：“马上联系各公社驻队干部，连夜传话到每一处知青点，把考试时间、考场地点、往返路线交代清楚。

考题以基础文化课和时事政策为主，近期就对外公示，绝不出刁钻古怪的题目。另外协调各个公社调配临时代步工具，路途实在遥远的知青，可以提前两天动身到县城，统一登记报备，县里也会妥善安排落脚之处。”

整整一上午，办公室的门就没闲过。文教局的干部赶来，对接考场布置、试卷印制与监考师资调配。

各家工矿的负责人接踵而至，汇报厂区人员清退进度、用工缺口，商议新人分配比例。

各公社干部轮番上门，请示考场秩序维护、考前宣传等细碎事务。卷宗、报表、草图在众人手中来回传递，说话声、翻纸声交织在一起，屋内始终热热闹闹。

王满银端坐桌前，不论来人身份、事情大小，都从容应对，一件件事务梳理得条理分明。

正午时分，他去县委食堂简单吃了几口杂粮饭菜，没做半分歇息，便捧着各类文件返回办公室。

趁着午休的空档，他拿出笔记本，将上午所有工作逐条梳理，标注好完成进度与待办事项，提前补齐跨部门衔接里容易出现的疏漏。

下午的工作重心，落在考试全流程的最终敲定上。

王满银召集劳动局、文教局、工业局、县革委会的干事开短会，从试卷的保密、转运、封存，到考场座次编排、巡考人员安排、阅卷分组，再到后续成绩公示、录用名单公布、岗位分配，一环扣一环，逐项敲定细节。

有人面露忧色，直言基层旧观念根深蒂固，恐怕会有人抵触新制度。王满银神色一正，语气坚定：

“改革本就是破旧立新。规矩摆在明面上，执行就要落到实处。全程公开透明，接受所有人监督，用实打实的公平，堵住所有闲言碎语。”

会议结束后，基层干部、厂矿代表又陆续单独前来沟通细节。

他身兼工业局长之职，县里大小工矿的生产运转也悬在心头，农机厂、预制件厂、各车间的负责人顺带汇报设备运转、产能、在岗人员状况。他一边统筹招工考试，一边过问工业生产，两件大事穿插处理，思绪始终清晰不乱。

眼看日头西斜，临近下班，五七干校的负责人脚步匆匆地走进办公室，脸上愁云密布，一看便是遇上了棘手的难处。

“王主任，我今天专程过来，是想跟您反映一桩难事。”

他搓着双手，语气满是恳切，“先前说好，把新招录的干部、技术员送到我们干校做岗前培训，可最近省里和地委下个月又会下放一批人来改造。

我们里里外外反复核算过校舍、宿舍、教室还有师资力量，实在是承接不住这次培训。

单单这三百多号干部，技术员，就已经顶破了我们平日的容纳极限，到时候授课拥挤，食宿紧张，日常管理更是一团乱，培训质量根本没法保证。”

王满银示意他坐下，指尖点着桌上的人员统计表，神色了然：“你们的难处，我心里清楚。五七干校一直承担常规轮训和学习劳动任务，场地、人员都是按小规模培训规划的，骤然涌入大批学员，压力确实不小。去年你们也承接过七十多名干部的培训，今年多多少少，总要克服一二。”

“王主任，七十多人和三百多人，那是天差地别啊！”干校负责人急忙辩解，

“这还只是干部和技术员，往后还有上千名普通职工要培训。真要硬把人塞进来，课堂坐不下，宿舍挤不开，就连食堂的伙食供应都要捉襟见肘。到最后，干校原本的学习、劳动任务彻底打乱，岗前培训也落不到实处，两头都要耽误啊。”

王满银听罢默然不语，心里已然掂量出其中的利害。送走愁眉不展的干校干部，他收起桌上所有材料，起身径直走向田福军的办公室。

田福军正伏案批阅文件，见他进门，当即放下手中的钢笔。王满银落了座，开门见山，将五七干校反映的难处原原本本讲述一遍。

田福军听完，脸色渐渐凝重，当即朝外高声唤来秘书田润叶：“你立刻去通知武惠良、白明川、张有智、李登云几位同志，马上到小会议室开会。”

不多时，几位县领导悉数到齐，会议室的气氛严肃起来。王满银站起身，当着众人的面，条理清晰地剖析眼下的三大难题。

“原先计划将所有新晋人员统一放到五七干校开展岗前培训，如今看来，这个方案已经行不通了。

第一是场地严重不足，干校的校舍、宿舍、食堂、教室，全是按照小型轮训修建的，日常容量有限。眼下仅干部、技术员就有三百余人，已然出负荷，后续还有一千多名普通职工，一旦全部进驻，必然人满为患，食宿、授课、管理全线混乱，培训质量无从谈起。

第二是培训方向截然不同。干部、技术员要学管理知识、技术理论、行业规章；一线普通职工侧重实操手艺、车间规范、安全生产守则。两类人员培养目标差得太远，混在一起授课，课程杂乱无章，到头来两边都学不扎实。

第三，统筹压力过大。五七干校本身有固定的学习、劳动任务，若是抽调全部师资与场地，长期承接大批量集训，必然打乱干校原本的运转节奏，甚至还可能引不必要的事端。”

话音落下，众人纷纷开口献策，会议室里一时间议论纷纷。

白明川略一思忖，率先开口提议：“依我看，不如分批次送到干校培训，分成好几期轮着来，场地的压力自然就缓解了。”

他话音刚落，武惠良便连连摇头，表示反对：“这个办法不妥。参训人数实在太多，分批轮训要耗费大量时日，新招录的人员迟迟不能上岗，各家工厂的生产进度都会被耽误，纯粹是白费功夫，得不偿失。”

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