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第154章 让你看随便抄（第2页）

“我们之前讲过正负3希格玛，以及控制图在制造过程之中的应用，而我们今天要讲述的是-种与事前有关的定性分析技术，又称失效模式分析，英文简称&#o39;fmea&#o39;。

“潜在失效模式及其后果，其重要的三个要素分别为:可探测度s、频度o、严重度d;三者共同组成了rpn值即分险优先数值，又称为阀值。”

王侯山看了看培训室里的众人，有年纪五六旬的长者，也有比王铮安还要年轻的青年人，大家都在认真的听着课，不时的进行着记录，而只有他们来的四人，却听得一头雾水，这些知识是他们之前从来没有接触过的。

其实他在华昌这些时日，心里已经感受到了巨大的差距，华昌这家工厂有许多研究生、博士、教授，这些人有来自上海交大的人，也有机械学院的，还有北京清华机械系前来工作的人，华昌的人才数量完全越了沈机。

这些人一部分在技术部门工作，而大多数人都在一个叫作华昌研究院的地方，那是一幢巨大的三层建筑，门口有卫兵站岗，管理得十分严格，他们在华昌待了这么久，所有地方都参观过了，唯独这个研究院他们进不去。

王侯山不知道那里在搞些什么，但是他知道，华昌的新式机械都是从那里出来的，而且最近又研出来了-种新式的焊接设备，据说是与上海焊接研究院合作研究的，可沈机到现在，还没有成立过这样的研究单位。

在华昌待得越久，王厂长越觉得压力巨大，同样从事机械行业，同样进行机床制造，甚至要生产的机床都-样，可是与华昌相比，两家公司的差别是全方位的。

华昌的工人工资普遍比沈机高了近一倍，而那些研究院里的研究员收入，简直难以形容，据他了解，最高的一年收入数亿人民币，当然与之相比的，就是研究院里的灯光，总是亮着，哪怕已经深夜了，那里依旧灯火通明。

不仅收入待遇不同，生活、住宿各方面的条件都不同，不仅有专家楼，还有夫妻房，只要合法夫妻，无论工人还是专家，都能分到一套面积不大，但是厨卫卧一体的套房，华昌的工人已经住。上了楼房，实现了楼上楼下。

有专门的华昌幼　1园和小学供职工子女读书，生活保障中心还有&#o39;市’，这也是-个十分新鲜的地方，那个商店不算很大，但也不小，里面没有柜台，只有许多摆满了物品的货架，米面粮油盐茶糖，时令水果，各种全国有的食品从低级到高级这里都有。

工人下了班，可以自由的进入商店，推上小推车，然后自由的选购需要的商品，最后自觉到柜台结账。

这里还有图书馆;有休闲中心，里面有许多从未见过的健身器材，还有蓝球、网球场，各种娱乐设施一-应俱全;不仅如此，还有文娱中心，里面有唱片机，一个房间里十几台留声机，满满当当一屋子的唱片。

不仅有运动队，还有各种音乐队，每位工人都可以根据个人意愿，加入不同的兴趣小组，公司免费提供各种乐器，从钢琴到小提琴，从古筝到箜篌，西洋乐，传统乐器-样不缺，甚至还请来了陈天乐，这样全国仅存的两位了解箜篌乐器的人，进行为期一年的授课。

这给华昌的定位带来了困难，说它是公私合营企业，带有资的标签，但是这里的工人根本没有资本家工厂那样压榨，反而比他了解的全国的国营企业都要好，说华昌不是资本家工厂，华昌的工人收入差距明显，普通工人与研究院里的专家收入差了几十甚至万倍。

是资还是社?王侯山觉得自己已经看懵了。

华昌的工人穿得很体面，工作服制作得十分精良，各种劳保用品一应俱全，工作环境屈-指。无论是车间，还是垃圾堆放场，总是打扫得干干净净，公司还实行了&#o39;5s&#o39;，这种从未听说过的全新管理模式。

王侯山在沈阳看过许多工厂，没有一家能与华昌相媲美，它的制度与苏联模式不同，这里没有计划生产，而是根据市场动态结合自身实际情况进行调整，两相对比之下，他意识到了华昌采用了一种先进的管理制度。

质量管理体系，这也是一个全新的名词，王侯山与周振东几人-起总结过，这套体系要实施的话，以沈机目前的条件根本做不到，但是华昌却将这套体系贯彻了下去，遵守体系、遵守流程成为了华昌人尽皆知的常识。

整个华昌一共一千三百多人，大学生接近三百人，研究生七十多人，博士、教授三十多人，小学学历二百多人，中学学历六百余人，除了食堂、清洁工几十号人外，全部是来自大学或者接受了一年庆州技校专业培训的人员，这样的实力怎么比?

其实王侯山并不知道，方叶成立的华昌机电，实际上是占了安徽省落后的便宜，全省在此之前没有像样的大型工厂，学生毕业以后，大多数要么成为教师，要么经商，要么进入-些作坊，要么直接务农。

然而华昌作为现下全省最大的机械厂，其实是调集了全省的力量在支持它的展，这与沈机在东北所面临的情况是完全不同的。

同时庆州技校，也是除淮南煤矿学校外，全省唯二的理工类专业技校，它的学生，从开始在庆州地区招收，如今已经扩展到了全省，各地学子除继续升学的外，优先补充到这两所学校，顺利的解决了学生不足的问题。

连续四场培训下来，沈机-行人从开始一头雾水，到现在终于听出了一些道道，他们这才现，这里讲述的课程，都是全新的管理学知识，而且涉及的面非常广，接着王厂长便找到了方叶，他希望能搞些讲义回去学习，对此方叶欣然应可。

其间，五三厂的工人离开了，方叶举行一场盛大的欢送仪式，又过了一一周，王厂长带着沈机的几人也即将结束这趟行程了。

临行前的头天晚上，四人再次来到了王侯山的房间，经过了半个月的考察，大家坐下来后，再次沉默了起来，王厂长见状，便说道:“有什么看法可以说说嘛。”

“没啥好说，差距太大，要求太高，学不来。”叶选平直接下了定论。

“难不成华昌不是中国人开的?他们能搞，我们沈机就不能搞?”革命工作多年，从打鬼子到打老蒋，他王侯山什么样的场面没见过，服气那是不存在的。

周振东沉默良久，才开口道:“厂长，不是不能搞，而是他的这套模式与苏联模式许多地方相冲突，这里的模式有着一种自由主义，如果沈机要学，那就必须得放弃苏联模式，但这是不现实的。”

这下王厂长也沉默了下来，苏联模式那是政治任务，沈机不可能放弃，在这件事上，他王侯山说了也不算，可是现在他就身处华昌，这半个月待下来，已经让他意识到了另一种模式的新式工厂，而且在许多方面更加科学、合理，然而。。。王侯山抽了一口烟，缓缓说道:“苏联模式不代表就照搬照抄，这也不是组织对我们的要求，我看华昌一些好的方面，我们还是可以学习的，比如他们对质量的管控思路就很好。”

周振东说道:quot;确实很好，只是这样一来，成本就太高了，你看华昌投资学校花了多少钱，还有那么多工人一年脱产学习，那可是上千人啊，我们要这样做，整个工厂都得停摆。”

王侯山点了点头，这确实是一一个问题，想了想便说道:“我们可以转变一下思路，方叶同志之前不是说过厂办学校嘛，我们可以试着搞一个，比如夜校或者周末培训。我们在华昌不过半个月，他们就进行了四场专业培训，而我们相比起来除了脱产，对工人的培训完全不够。”

其实王侯山还想说，华昌的政治学习很少，而其它的工厂却很多，几乎每天都在进行，以至于前来的苏联专家都受不了了。

确实如此，曾经有一位援华的苏联专家怒喝道:“你们每天浪费时间在进行这些政治学习，请问那些与你们的生产效率提升有什么关系?如果你们都参加政治了，那还要斯大林，还要毛则冬干什么呢?”但是有些事是改变不了的，王侯山是如此，方叶也是如此，他想将华昌的管理模式，尽可能的推广出去，然而他比任何都清楚，这得有多困难，所以他知道自己能做的，就是尽可能在华昌直接控制的工厂里推行，而后再去间接影响那些供应商，这是他能做到的最大程度了。

沈机一行人来的时候是四人，而走的时候却有十几人，华昌为了帮助沈机制造出电机车床，抽调了生产、技术、工艺、质量部门的-一些骨干，组成了一支专业的团队，前往沈机进行对口技术支援。

王侯山很清楚方叶这么做的原因，这就是要将沈机培养成华昌的竞争对手，然而王侯山不仅将这口气忍了下来，他还暗暗誓，沈机绝不会输给华昌，将来一定要让方叶看看沈机的真正实力。

方叶不知道沈机的人如何想，再他看来，如果沈机的展因此改变，哪怕华昌倒闭了，那也是值得的。

送走了沈机一行人，庆州机械厂需要的建材也送了过去，于是方叶又闲了下来，他展开了一张a4纸，写起了申请书。

时光荏苒，白驹过隙，两年一晃而过，他觉得应当给陈堇洁一个交待了;当然，这件事是经过大舅哥亲批了的。

方叶提起笔，用他前半生最端正的态度，写下了五个字--《结婚申请书》。