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她想起自己刚来策划部的时候，那会儿她还是个新人。

虽然有着向上爬的野心，但太拘泥于“脚踏实地”，感觉进步一点点就够了。

有时候她接到一些觉得不符合现在能力的工作，就会心生几分胆怯。

宋斯砚老教

训她。

说她总是用那套“心急吃不了热豆腐”的心态把自己局限在很小的范围内。

总是觉得自己应该慢慢成长。

但其实成长应该快准狠，职场上没那么多时间给你慢慢进步，再慢点，东西都被别人抢完了。

于是她开始转变心态和模式，以一种更快的速度去成长。

不去想自己是不是步子迈得太大，只去想自己是不是跑得还不够快。

所以现在有困难的、看似不合拍的工作，她也会马上接下来，因为这都是对她成长的考验。

也是成长的养分。

陶溪接着处理这些繁复的工作，没多久，竞聘述职紧跟着来了。

她那天起了个早，认真把自己里里外外收拾了一遍。

从打扮到心情。

都重新梳妆和准备。

部门主管这职位说大不大，说小不小，广州分部所有高管齐上阵。

宋斯砚坐最中心的位置。

其他的，很多都是熟人，夏琳和张凡也在。

陶溪进去的时候，跟每个人都对了对眼神，她甚至是今天第一个报告的人。

她把自己打印好几份资料递过去。

张凡示意她可以开始后，陶溪马上抓紧时间开了口。

“各位领导好，我是策划部的员工，陶溪。”

“也曾就职于行政部，去年二月转岗到策划部门。”

在场的每个人都认识她，多少都有工作接触，陶溪在行政部的时候，工作内容就是跟他们打交道。

但她依旧选择进行自我介绍，没有将这个看似不需要的环节省去。

“在这两年的工作里，我完成了项目的外部园林景观搭建，与山谷设计建立了良好的合作关系。

同时参与了室内设计的合作……”

陶溪先将自己做了的事、完成的成绩汇报出来，这些都是宋斯砚叫她放在前面的。

工作失误不可避免，但不要在述职报告里强调自己的错误。

陶溪第一个版本的述职报告写得也不错，最大的问题就是这个，她老提起自己在这个开标会的失误。

这种反思、总结都是冠冕堂皇的话。

展示给大家她能做到什么更重要，工作失误人人都有，更何况这事她还是被陷害的。

宋斯砚跟她说，其实没有人想在述职的时候听到这些。

但…他也跟她说。

如果真的觉得自己做得不好，也可以提一两句表明自己的态度。

她的目光扫过宋斯砚，又深呼吸了一口气，继续往下说。

“同时也对惠州项目的日用消耗品类做了开标会，从方案策划、邀标、展会合作洽谈确认、开标会，均为本人完成。

“中间虽遇到一些困难，但都顺利解决。

“后续其他品类的招标工作安排下来，我保证也能高质量完成。”

这一段她只简单提了一下。

紧接着继续报告自己的工作亮点、做出来的成绩、目前能独立完成的工作内容，以及对未来的规划和掌控。

她快速地背完稿，结束了本次报告。

退出去之前，陶溪鞠躬后，抬眸看着大家的神情，他们看起来都很满意。

一个人的述职时间只有十分钟，需要要点精准，信息清晰。

宋斯砚亲自过手的述职报告。

在这两个点上不会出错。

…

她述职结束后，回到工位上，再次开始处理遗留的工作。