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第四百四十一章 议论（第2页）
“何止是心黑，你要是完成不了工作量，还要写各种给分析报告，分析你今天到底是干什么了，时遇到了什么难题啊，还是有什么你解决不了的东西，发现了什么BUG了，这样东西，要是你说，你今天摸鱼了，你猜，你的绩效奖金会不会被黑掉。”
“好难啊。”有过大厂经验的员工们纷纷感同身受。
“我们公司不会这样吧？”有的员工开始担忧。
“应该不会吧？”
“什么叫应该啊。那么多的大厂，都实行了996这样的工作制度，说明，人家觉得这样的一套工作制度，肯定是很适合互联网行业的啊，咱们公司，也就是一开始的时候，不这样做。
等到现在了，公司的每个部门都成熟起来了。肯定要跟着大厂的制度接轨啊。”
“哎，大厂好的制度，不接轨，这种加班的制度就接轨了，真头疼啊。”
“你们说，咱们范经理，今天早会上，跟我们说道那些话，是什么意思啊？”
“不就是陈易想着从我么你策划组，开展试点，想着鼓捣一套加班制度么。”
“范青会这么好心么？我记得范总好像是每天自己都喜欢在办公室里面加班的吧。”有员工说道。
不过，大家也都知道，所谓的加班，到底是什么意思，无非就是打游戏，聊天，浏览网页而已。
“你能够跟范总比啊？要我说，这肯定是无风不起浪的，你也知道，咱们范总，之前的时候，一直想着在人事组那边，插手几个我们的人，现在，估计已经插人进去了。
我估计，消息就是这么穿回来的。”
“看来，这个加班的制度，很可能就实行下来了啊。”
“我也是这么觉得的。不过，你说，陈易真的有那么大的能量，直接改变公司制度么？”
“能够跟范青都对着干的人，你说他有没有这个权利？”
“也是哦，我记得，范经理自己都有着短时间调整项目工作时间的权利吧？
之前的时候，本来好几次不都是能够从其他部门调整人员过来帮忙，结果，范经理都直接动用了改变工作时间的权利，让咱们都加了几天班么。”
“也是，范经理都有的权利，我估计那个人事组组长陈易手里肯定也有着这样的权利的。”
“这真是草蛋的事情啊。我就是因为受不了鹅厂的加班文化，这才出走的。
要是我还在鹅厂呆着的话，我估计，我现在怎么着也混到了中层领导的地步了。
这下子，想回去也回不去了，来了咱们的公司到头来，也是还需要继续加班。”
有一个鹅厂的老员工，像是很后悔的样子。
的确，如果真的跟他说的那样的话，的确够倒霉的。
同事们也都纷纷投来了同情的目光。
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