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第747章（第2页）

这就很吸引人了。

很多人试过后，当场就下单，体验店开业首月，线下销量占比就冲到了总销量的40。

然后，苏禾找了一批“家居博主”和“养老博主”，让他们实测产品。

博主们拍下“奶奶用语音煮米饭”的搞笑视频，以及“租房党用智能插座控空调”的场景，视频在短视频平台播放量破亿，“禾居”的搜索量暴涨10倍。

半年后，苏禾带着团队去东南亚参展。

当地天气炎热，空调使用频率高，她推出“智能节能空调控制器”。

这种控制器能根据室内人数自动调节温度，比普通空调省电30，还支持手机远程开关。

展会当天，就有马来西亚、泰国的经销商签单，“禾居”正式打开海外市场。

当然，随着公司规模扩大，有人开始蠢蠢欲动。

最直观的，是有竞争对手想挖走苏禾的技术团队。

开出双倍薪资不说，同样还向周明等人承诺了会给他们股权。

苏禾却早有准备。

首先，她通过律师完成了股权确权。

咳咳，江宴州“生病”后，她以“配偶代为管理”的名义，将江宴州名下的45股份，通过公证暂时划归自己管理。

毕竟她跟江宴州还是夫妻嘛！

这波属于婚姻存续期内的合法操作，无可指责的那种！

再加上原主持有的30股份，她直接掌控了75的绝对控股权，董事会上一票就能定决策。

其次，她给核心技术人员加了竞业限制+技术保密协议，还把股权激励的兑现时间从3年延长到5年。

周明团队收到新合同后，不仅没人走，还积极的帮她挖了些人过来。

来者不拒之余，苏禾也感叹，这老实人看来也能干些不老实的事情嘛！

除此之外，苏禾还建立了“项目负责制”，谁牵头的项目，盈利后能拿5的奖金；设立“员工建议奖”，只要建议被采纳，最低奖励1000元

这些制度让员工更有干劲，也让公司管理更透明。

反正，在她这里，靠钻营是不能升职加薪的。

一年后，“禾居”的年营收从当初的2亿涨到了15亿，市场份额跻身国内智能家电行业前十，苏禾也成了业内有名的“铁娘子”。

媒体报道她时，不再提“江宴州的妻子”，而是称她“禾居创始人、智能家电行业女性领军者”。

苏禾再次想起地下室里的江宴州，已是“禾居”完成海外布局、新总部正式启用的第三个月。

也是她难得休息的时候，这才恍然记起，貌似还有个人被她扔在了那个不见天日的储物间里。