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第46章 团队扩张（第1页）

欧尚的试订单确认函过来第三天，林远舟就意识到一个问题：人手不够了。

以前三个人，什么事情都能自己盯着。张秋生跑工厂，苏晚晴管单证，林远舟自己抓全局和客户。但现在多了永兴厂的fsc年审、reach认证的跟进、欧尚试订单的生产排期，再加上沃尔玛那边几个老客户的返单，三个人的时间掰成六份都不够用。

那天下午，苏晚晴抱着一摞文件从外面回来，脸上带着明显的疲惫。她把文件放在林远舟桌上，说：“今天跑了三趟银行，两趟商检局，一趟口岸办。中间还帮永兴厂填了一份调查问卷。”

“什么调查问卷？”

“欧尚的供应商社会责任调查，三十多页。”

林远舟拿起那份问卷翻了几页，密密麻麻的英文问题，覆盖了劳工权益、环保措施、安全生产、商业道德等十几个维度。

“这东西不填不行？”

“不填就进不了欧尚的供应商名录。”苏晚晴说，“皮埃尔那边说了，正式年框之前，所有背景调查必须过。”

林远舟沉默了几秒，然后说：“招人。”

“什么？”

“招人。”林远舟站起来，走到办公室门口，转身看了一眼这间只有十几平方米的小屋，“不只招人，还要换地方。”

他拿起笔，在一张白纸上写了起来。

“第一，业务部。负责开新客户、维护老客户关系。经理：苏晚晴。下面至少配两个业务员。”

苏晚晴愣了一下：“我当经理？”

“你带团队的能力比我强。”林远舟头也不抬，继续写，“第二，跟单部。负责从接单到出货的全流程跟进。需要一个跟单主管，配三个跟单员。”

“第三，质检部。所有出厂产品必须经过质检，有一票否决权。配一个质检主管，两个质检员。”

“第四，财务部。管账、管钱、管信用证审单。配一个会计，一个出纳。”

他把白纸转过来让苏晚晴看：“十五个人。月底之前全部到位。”

苏晚晴看着那张纸，半天没说话。她算了算账，说：“十五个人的工资，加上新办公室的租金，每月固定支出至少要两万块。我们现在每个月的净利润才多少？”

“上个月是五万三。”林远舟说，“这个月欧尚的试订单到账后，会更多。”

“那也经不起这么花。”

“这笔钱不是花出去的，是投出去的。”林远舟说，“我们再靠三个人撑下去，早晚要出事。一个订单出纰漏，整个公司的信誉就完了。现在提前建团队，是在买保险。”

苏晚晴想了想，点了点头：“行，那我开始准备招聘启事。”

“不，你先想清楚每个岗位的职责和薪资标准。”林远舟说，“我们不招廉价劳动力，招能干活的人。工资可以给高一点，但要求必须明确。”

第二天，苏晚晴的办公桌上多了一本手写的《岗位职责说明》。她用了一整天的时间，把业务员、跟单员、质检员、会计、出纳的职责逐条列清楚，又去劳务市场打听了一圈各岗位的行情价。

晚上她来找林远舟汇报的时候，手里拿着两页纸，字迹工整，条理清晰。

“业务员，底薪oo加提成，提成比例按合同额的千分之三算。跟单员，固定工资oo到oo，看经验。质检员，o到o，需要有一年以上工厂质检经验。会计，oo，要有会计证。出纳，oo。”

林远舟看了一遍，在质检员的工资后面加了一笔：“质检主管可以给到oo。这个人要能扛得住工厂的压力。”

苏晚晴点了点头，又问了一个现实的问题：“招聘渠道呢？登报纸？还是找人介绍？”

“两个渠道同时走。”林远舟说，“登三天报纸，同时在劳务市场挂牌子。另外让张秋生回他以前的工厂打听一下，有没有想跳槽的质检员。”

招聘启事在《汕头日报》上连登了三天。

第四天一早，裕盛公司门口就排起了队。

林远舟让苏晚晴在门口的桌子上铺了几张白纸，按顺序叫号面试。他坐在办公室里，隔着窗户观察外面的情况。

第一个进来的是个二十出头的小伙子，穿着西服，头梳得油光锃亮。

“林老板，我叫陈伟，之前在汕头外贸公司干过两年业务。”

林远舟问了他几个问题——怎么开客户？怎么维护老客户？怎么处理索赔？

陈伟答得还算流畅，但说到具体案例的时候，明显底气不足。

林远舟又问：“你上一家公司的年出口额是多少？”

“大概……两三百万美元吧。”

“你跟的几个客户？”

“三四个。”

“平均每个客户的年采购额多少？”