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第一千一百九十四章 给点什么能诱惑呢（第3页）

“额！“张凡愣了愣。

以前医院没遇上这种事情，因为医院内部大多是秋季结婚，而预产期往往则是夏季的七八月。

但医院这边，因为张凡的大方，每年夏季都有免费去疗养，就算不去疗养，也可以在夏季的时候带薪休假。

这一下，大家算了一算，然后就把预产期给延后了。

都是小学毕业的，这个算数大家都会算。

然后，问题也终于出来了，急诊中心四个医生一起怀孕。

薛飞都头大了。

“四个，前后脚，一个刚三个月，一个五个月，一个七个月了，还有一个上礼拜刚查出来。“

薛飞掰着手指头，一个一数，“七个月那个，下个月就得休产假。五个月那个，现在夜班已经排不了了。剩下两个，干到肚子大了，也得歇。等于说，过了年，我这急诊中心，正经能顶夜班的都轮不开了。“

张凡听着，眉头也皱起来了。

“这不是赶巧，这是攒的。“薛飞叹了口气，“前年休产假的没几个，去年也没几个，今年一块儿扎堆。我要早看出来，早想办法了，现在是真来不及。“

有时候，张凡也很无奈，现在医院很多科室其实已经并不缺人了，但急诊这边，永远缺人。

比如别的科室现在博士是门槛，急诊这边硕士就行，甚至有时候本科也不是不行。

很多医院面对这种情况的时候，办法也很现实，就是劳务派遣！

五年换一波，一个医生二十八九进了医院急诊中心，然后干五年，到了三十四五岁，干不动了，然后医院就换！

残酷的尼玛都不知道说啥。

比如魔都有些医院的急诊中心，只有主任副主任有编制，剩下的别说有编制了，连和医院签合同的资格都没有，全尼玛是劳务派遣。

护士那边更狠，外包公司一层一层剥，到手一个月三千多块，干的是全医院最脏最累的活。

急诊护士平均干三年就走，留不住人。走了就再招，招来再走，反正医院不缺人递简历，缺的是能干够五年的。

茶素医院干不出来这种事！

“今年你们新人招聘不是说要进三个人吗？“

“人倒是来了，但今年又出去了六个人，鸟市分院成立，老居软磨硬泡从科室弄走了四个，基层教育急诊培训又是大头，老迟弄走了两个。

师父也打来电话，他们那边急诊也缺人，让我支援几个。

现在又四个大肚子，新来的三个还顶不起来，不然我都不会来找你。“

“进三出六，还搭上四个大肚子。“张凡念叨了一遍，都觉得牙疼，“鸟市那边，老居要的还都是能挑大梁的？“

“可不是嘛！“薛飞一提这个就来气，“我这边刚把两个能独立值班的调教出来，他那边就来挖墙脚，说分院急诊开张，没有老手压不住。

老居那张嘴你是知道的，我能怎么办？人家那边也是咱医院的摊子，我总不能说，分院你晚点开张吧。“

张凡没接话。

“基层培训那边，老迟也是张嘴就是国家政策，基层卫生院连个能看心电图的都没有，我这边的医生过去，一个顶仨。“薛飞说，“师父那边就更没法推了，他老人家开口，我敢说个不字？“

张凡点头。

这就是多吃多占的后遗症。茶素医院这些年摊子铺得大，分院、基层、培训基地，一个接一个，看着风光，可人是从一个锅里匀出去的。锅就这么大，哪头多舀一勺，急诊这边就少一勺。

“哎，这就是多吃多占的后遗症啊。“

张凡叹了一口气，“先顶一顶，我让医务处协调一下，不行就让内外科的二线班倒急诊这边轮换值班。

你们抓紧把新人培训起来。“

“也只能这样了！“

有些事情是潜移默化的，刚开始大家其实并不重视的。

就比如儿科、比如急诊科。

张凡敢确定，如果以后继续劳务派遣，继续不给予对应的福利。

以后，儿科、急诊科估计就没医生可用了。

弄不好，有些医院的急诊，要不就彻底关闭，要不就只能是其他科室轮换来值班。

“你给医务处说，让他们排个表。“张凡补了一句，“内外科二线轮急诊，夜班费不能让人家白站，按急诊标准走，这点钱医院还掏得起。还有，你那个羽绒服的事，回头让王红把后勤的单子给我，我过目。“

“嗯，我知道了！“

薛飞说完以后，就抱着一大堆的东西出了办公室，“你也早点下班。“

王红瞅着薛飞包了一大堆的东西，有点不忿的对着薛飞说：“下次你把科室的救护车开过来，你抱着多累啊！“

薛飞才不搭理王红，这货当年唯一的短板就是喜欢和少妇打麻将，不打麻将的时候，则是极其的通透。

才不会和李辉他们一样，追着吊着的苹果被人当驴使。

薛飞走后，王红还嘟囔：“每次来都跟搬家似的，茶叶、烟、零食，一样不落。知道的说是主任，不知道的还以为是土匪下山了。“

“行了，别低估了！你当他真稀罕你那点零食？他是心疼他那几个人。“

王红不说话了。

要说全院哪个科室最难干，急诊排第二，没人敢排第一。王红在医院这么多年，见过的主任多了，像薛飞这样，把科室的人当自己家孩子的，真不多。