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第701章 笼络人才一（第3页）

整体弊大于利，处置方式不够稳妥。”

肖海生闻言淡然颔，

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眼底早已做好全盘考量，

无半分辩驳的急躁，

语气从容笃定、逻辑严密地逐层阐释：

“司令员所言的常规人事制度，

适用于普通党政干部与通用技术人员。

但梁氏兄弟属于稀缺专项医疗人才，

其专业价值与应急贡献，

完全符合全军专项人才破格任用、

特事特办的适用范畴。”

他语气骤然凝重，

直指本次人才考量的核心要害：

“近两年来，您常年积劳履职，

心脏陈年顽疾迁延不愈、病灶逐年固化加重。

我军区顶配康养专班集结全军资深医护力量，

动用所有制式养心药剂，

以及高额外汇采购的进口原研特效药，

仅能实现病情维稳、延缓病灶恶化，

无法阻断病程进展、逆转器质性损伤。

梁氏兄弟此次临场施救，

凭借专属药剂与精准诊疗，

成为现阶段唯一能对症稳住病情、

有望根治陈年顽疾的医疗方案。

若我们拘泥常规流程、固守层级规范，

错失这批稀缺人才，

不仅耽误您的长效康养救治，

更是西南军区医疗体系的重大损失。”

话音微顿，肖海生收敛神色、神情郑重，

道出本次人才布局最深层、最长远的战略研判，

彻底点明整场博弈的核心关键：

“我近期通过多渠道摸排核实，

厘清了整件事的核心脉络。

台前履职、展露诊疗能力的是梁景华、梁景颂二位同志，

但真正掌握独家药理技术、持有稀缺核心药源，

能够攻克国内顽固性疑难病症的顶尖核心人才，

是驻守南岛军区的军嫂——梁晓悦同志。”

“根据多方核实的信息，

梁晓悦同志心性淡泊、藏锋守拙，不慕职级名利，

反感体制规则的过度裹挟与世俗功利的捆绑束缚。

她深耕基层药理研究，

一心潜心研药、踏实行医，

不会为行政调动、职级晋升等世俗条件妥协受制，

直接选调、强行征召、索要药方等方式，

只会适得其反，彻底错失这份稀缺医疗资源。”

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