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父亲的新篇（第1页）

父亲的新篇

展会成功的馀温，如同暖流，持续滋养着“济世堂”。林薇深知，品牌的长久生命力，在于将其内核——那些历经岁月沉淀的技艺与故事——系统性地夯实与传承。这项工作，正式交由新任“首席文化官”林国栋主导。

他的新办公室充满了沉静丶专注的“场”。林国栋在这里扎下了根，年轻助理小宋协助他进行文字整理和数字化录入。

工作迅速超越了简单的记录。在整理“九蒸九晒”工艺时，林国栋与小宋因优化可能性産生观念碰撞，陆知行居中调和。

林国栋并未固执己见，他让陈伯按新参数做小批量试验。一周後，对比结果出来。

“药性……确实差不离。”林国栋品鉴後承认，“但总觉得，少了点老工艺那股子温润醇厚的‘底气’。”他看向一旁的林薇和陈伯，“核心步骤不能省，但非关键的晾晒间隔和温控可以微调。不过，”他话锋一转，看向林薇，眉头微锁，“这微调，意味着烘干房得升级一套更精准的温控系统，是一笔不小的投入。而且，这套新流程跟咱们现有的其他炮制环节怎麽衔接，会不会打乱整体节奏，还得仔细算算。”

林薇立刻领会，“爸，您放心，成本和産线适配性，我会让生産部和财务立刻做评估。传承要务实，既要守住魂，也得算清账。”

试验有了初步结论，林国栋便召集了陈伯和质检负责人，共同商讨优化工艺的质量标准。经过严谨讨论，他们确定了关键指标：“优化後的成品，其核心有效成分HPLC（高效液相色谱）检测结果，不得低于传统工艺的95%；同时，由我们五人以上组成的品鉴小组进行盲测，在色丶香丶味丶韵的综合感官评分上，不能低于8分（满分10分）。两项指标必须同时达标。”这份初步标准，为後续可能的规模化生産提供了清晰丶可量化的质量底线。

在後续的试验观察中，陆知行没有置身事外。他带着敬意向陈伯请教“温润感”的成因，与张叔探讨“经验数字化”的语言，这些互动悄然拉近了他与“济世堂”根基人物的距离。

除了案头工作，林国栋的“走动式管理”也激发了团队更深层的参与。

张叔主动贡献出自己珍藏的丶记录着已故老夥计们“技艺心得”的木匣子。

捧着这个木匣，林国栋心潮起伏。他提议设立“匠人墙”，标注老夥计贡献，并联系後人。

这个消息在厂里传开後，苏晴主动找到了林国栋，眼里闪着光：“林老师，这些老夥计的故事太感人了！我们电商团队想把这些故事，还有您和陈伯丶张叔他们传承技艺的日常，拍成一系列一分钟的短视频，发在抖音和小红书上。用我们年轻人的方式讲出去，肯定能让更多同龄人了解并喜欢上咱们‘济世堂’！”

林国栋看着眼前充满活力的年轻人，欣慰地笑了：“好啊！传承不能光是老家夥们关起门来弄，你们年轻人懂现在的传播，这事就交给你们团队了！”一种跨越代际的接力，在这一刻自然而然地开啓。

一天晚上，林国栋翻出了那本《初创杂记》，里面记载了创业艰辛，以及那句核心祖训：“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。”

他心潮澎湃，第二天林薇便决策，将祖训与Logo结合，应用于所有新品包装和厂区文化墙，并将杂记故事作为员工培训第一课。

一周後，初步的市场反馈便传了回来。市场部负责人向林薇汇报：“林总，几家重点合作的商超渠道反馈，印有咱们祖训的新包装养生茶包，在货架上被顾客拿起查看丶询问的概率，比旧包装平均高出近30%。线上店铺的客服也提到，有不少顾客留言，说看到‘不省人工丶不减物力’这八个字，觉得特别踏实，增加了信任感。”林薇将这份反馈同步给了父亲，林国栋摸着新送来的丶印着祖训的样品包装，久久不语，眼中是难以掩饰的激动与欣慰。文化的种子，已然在市场的土壤中发出了第一抹新芽。

林薇看着父亲在新角色里如鱼得水，精神面貌焕然一新，心中满是欣慰。

周末家庭聚餐时，母亲赵秀筠看着林国栋兴致勃勃地讲着如何平衡“守旧”与“创新”丶如何纪念老夥计丶又如何与年轻人一起搞传播，笑着对林薇说：“看你爸现在这样，我才算真正放心了。以前是背着债，现在是传着宝，带着老夥计丶新夥伴丶小年轻一起寻宝丶念旧情丶闯新路，这精气神能一样吗？”

林国栋听见，难得地没有反驳，给妻子夹了菜，又给林薇舀了勺汤。

“首席文化官”这个职位，对林国栋而言，是一个整合各方力量，让传承工作兼具“历史深度丶情感温度丶商业精度丶代际广度丶市场效度”的平台。

这份沉甸甸的传承，因包含了严谨的标准丶年轻的活力与市场的回声，而成为一个生机勃勃丶面向未来的开放系统。