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情人（第3页）

印象中，在那次审计结束之後，杨永敏就平步青云，最後一步步升职到信诚总部的合夥人之一。

原本以为是顺其自然，所以。。。

其实是有人在背後推波助澜。

有一种恐慌的感觉从脚底一点点升腾，最後蔓延到四肢五骸。

他上午刚去找完曾旭生，总部中午就开始了访谈电话。

这个访谈压根不是所谓的惯例调研，而是单纯的针对他。

对方的反击来的如此迅速，迅速到荆砚难得生出了几分後怕。

荆砚视线突然再一次望向不远处的两人。

他们坐着一个距离他不远不近的距离。

餐桌上那三盘菜早见了底，两人也不多聊，但就是硬赖着不走。

荆砚看了几秒，突然伸进口袋里拿出一根香烟。

他佯装抽烟般转过身，背对着两人。

乍一转身，荆砚的脸色瞬间凝重。

他做的所有事情，久润背後的曾博源，连同一干人等全都知晓的一清二楚。

像是有一个无形的摄像头，时时刻刻监视着他的一举一动。

他早上才去医院调查慈善基金会，中午总部就开始了关于他个人问题的访谈调研，晚上就疑似有人一路跟踪着过来。

至于曾博源一衆人，他们到底想要通过这次访谈得到什麽结果？

荆砚语气瞬间变得急促：“总部想知道我和馀尔安是不是有超越上下级的关系？”

空气迟缓了片刻，周心榕才勉强着开口：“其实有些问题，问的是，我们看的所有你们的接触过程中，馀尔安是否有排斥反应。”

“他们是在？”荆砚恍然大悟，“他们怀疑是我强迫的。”

“听着是这麽个意思。”

荆砚脑子飞速转动，如果真的如他所猜测的，这场突如其来的访谈调研只是为了针对他，那麽总部想要得到的已经很明确了。

他们对这段关系的定义想要得答案，应该不是恋爱关系，而是。。。

职场猥亵性骚扰！

荆砚眼神变得锐利。

他脑海中开始紧急搜索信诚的员工手册相关内容。

信诚所没有明文禁止办公室恋爱，先前也有过多例办公室恋情曝光後的处理案例。

如果是基于双方自愿前提下的恋爱关系，由于双方时上下级关系，必然存在利益利益冲突。

因此，结果通常是双方工作需要进行利益隔离，确认不会影响到团队的公平性。

但如果被判定为不当行为，那麽处理结果就要严重搞得多。

当然，作为受害者，馀尔安不会有任何影响，所有的处罚结果都只会针对他一个人。

轻则暂停职务，解除劳动合同，重则需要配合外部监管部门以及司法机关调查。

停职？

荆砚微微眯眼，恍然大悟。

倒不如说，总部真正想要的是用无法辩驳的理由让他停职。

至于原因，很明显了，阻止他继续调查下去。

“多谢，”越到高压时刻，荆砚的脑子反而越清醒，他声音听着格外冷静，“我心里有数。”

沉默片刻後，周心榕突然问道：“馀尔安在你身边吧？”

荆砚挑眉：“怎麽？”

“看来她还没有找你确认，既然这样，不如由我来说，在我说完後面这些话之後，你再决定要不要谢我，”周心榕索性一起坦诚说了出来，“她来找你的时候碰见我了，我和她说了，说当时没有人愿意收她做徒弟，至于你，你只是好心，对她只有同情。。。”

“你说什麽？”带着怒气的声音打断周心榕的诉说。

“看，我就说了，等我说完你再想要不要谢谢我，”周心榕自嘲般笑了声，“这是我能想到对你们而言最好也是唯一的方法了。”

“荆砚！你冷静一点!”她声音陡然尖锐，“你应该清楚的，即使被证明不是性骚扰，就算只是单纯的恋爱，但如果发生在男上司和女下属之间，你的整个职业生涯都会受到影响！”

话音落下後，通话陷入了沉默。

“你说得对，”荆砚轻轻笑了一声，声音笃定，“但我不在乎。”

手机另一头传来轻叹：“为什麽？总部问的这个问题，我也想知道答案。”

片刻後，这通电话以周心榕挂断电话而仓促地结束了。