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第635章 奇人奇事（第4页）

“对。你是最小作战单元的起人，这个方案你不写，谁写？”

吕辰沉默了两秒，然后点了点头。

“行，我写。”

赵老师从抽屉里拿出另一个文件夹，翻开，里面夹着几张表格。

“除了总结报告，还有一件事。工业计算机项目结束了，所里要开一个总结评估会。会上要对每个参与项目的人做综合评价，评出功劳大小，然后写入档案。这个评价，不仅关系到每个人的工资、奖金、职称，还关系到以后的展。”

他把文件夹转过来，让吕辰看。

表格上列着一栏一栏的项目：姓名、岗位、主要贡献、技术难度、工作量、协作精神、创新能力、现场表现……每一栏后面都留了空白，等着填评语和打分。

“o个人，o份评价。你和钱兰、诸葛彪、吴国华、宇文坤德，你们几个是小组长，每个人的评价由你们写。写完了报给我，我复核，然后提交所里评审。”

吕辰接过文件夹，一页一页地翻。

第一个就是李师兄。

“李师兄马上就要去西南了，所里的工作暂时要脱手。他的评价，得结合他在西南的表现来写。现在写，写不出来。”

赵老师沉默了几秒，然后点了点头。

“你说得对。小李的评价，等他在西南干了一段时间再补。先写其他人的。”

他从抽屉里拿出一张纸，递给吕辰。

“你看看这个。”

吕辰接过去，是一份所里的内部通知。

关于建立项目总结与个人评价常态化机制的通知。

通知里写着：从工业计算机项目开始，所有所级以上的科研项目，结束后必须召开总结评估会。会上要对项目本身做技术总结，也要对每个参与项目的人做个人评价。评价结果记入个人技术档案，作为职称评定、岗位调整、奖金分配、派出学习、干部选拔的重要依据。

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吕辰把通知看了两遍，放下。

“赵老师，这个机制好。干得好不好，不能靠领导印象，要靠项目里的实绩说话。”

赵老师点了点头：“这个机制，就是你和刘教授上次去汇报的时候，提到的那个‘让人才愿意留下来的制度’。上面批了，所里先试点，试点成熟了再推广。”

吕辰心里动了一下。

他想起了长那天在西山说的话，“国家的制度，就是给你们这些年轻人建的。”

没想到，这句话这么快就落了地。

“赵老师，这个机制，需要配套的考核标准。没有标准，写评价的人没法写，被评价的人也不服。”

“所以才让你写方案。”赵老师端起搪瓷缸子，又喝了一口水，“你先写个初稿，拿给我看。看完了，再拿到所里的项目总结会上讨论。大家同意了，就定下来。”

吕辰在笔记本上记了一笔。

赵老师把搪瓷缸子放下，靠在椅背上，看着吕辰。

“小吕，工业计算机的事，你就算是从项目中抽身了。小李又要去西南，以后这个摊子，谁来牵头？”

吕辰想了想：“赵老师，我今天和李师兄也聊了，他的想法是，宇文坤德。”

赵老师没说话，等着他继续。

“宇文工这个人，您也了解。话少，但做事扎实。板卡集成那一摊子事，他一个人盯了十个月，没出过大的纰漏。工业计算机的硬件架构、板卡设计、元器件选型、测试规范，他全都经手过，最适合。”

赵老师点点头：“所里也是这样考虑的，宇文工这个人性子轴。认准的事，九头牛都拉不回来。这种性格，搞集成、搞推广最合适。工业计算机到了现场，会遇到各种各样的差不多先生。这里差不多，那里差不多，最后整条线就废了。宇文工不会容忍差不多。他去了现场，有问题查到底，查不清楚不罢休。这种劲头，能镇住场子。”

他说完，靠在椅背上，手指在桌面上轻轻叩了两下。

“行。既然你和小李都推荐了，就暂时由宇文坤德兼着。”

又谈了一会儿，吕辰拿着任务走出了赵老师的办公室。

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