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第31章 光本该如此（第5页）
“明天例会。”
“我们好好谈谈。”
第二天。
周日下午两点。
晨光社活动室。
所有成员到齐。
“今天，我们开一次特别的会。”
“生活会，批评与自我批评。”
成员们面面相觑。
这个词他们在书里见过。
但从没想过会用在自己身上。
“我先来。”
教室瞬间安静下来。
所有人都瞪大了眼睛。
“我必须承认……”
“在过去的几个月里，我的领导方式存在严重问题。”
“掌控欲过强，倾向于替大家做决定。”
“大到战略方向，小到活动安排。”
“哪怕是你们完全有能力自己决定的事，我也要插手。”
“为什么？”
他自问自答：
“因为我觉得我的决定更正确，更高效。”
“我觉得让你们自己讨论，会浪费时间，会走弯路。”
“但这样做的结果是什么？”
“你们习惯了等我的指示。”
“习惯了问‘新二君会怎么看’。”
“习惯了……不做决定。”
“第二对各位的能力和判断力，我缺乏足够的信任。”
“我嘴上说‘我相信你们’。”
“但实际行动呢？”
“我把你们当成执行者，而不是决策者。”
“每次讨论，最后还是我来拍板。”
“每次争论，最后还是我来定论。”
“这不是信任。”
“这是封建大家长的控制。”
“任何与我想法不同的声音……”
“我要么用‘这样更好’来说服。”
“要么用‘我们试过了，不行’来打消。”
“结果就是，你们渐渐不再提出不同意见。”
“因为你们知道，最后还是会按我的想法来。”
“久而久之……”
“这个组织里，只剩下一种声音。”
“我的声音。”
“我的过度中心化，让大家产生了不健康的依赖。”
“这些想法完全违背了我们建立晨光社的初衷。”
教室里落针可闻。
“我一直以为，我在给你们光。”
“在指引方向。”
