“在带领大家前进。”
“但其我只是在用我自己的光,遮蔽你们本该发出的光。”
“这是我的失误。”
神永新二深深鞠躬:
“我为此向大家道歉。”
墙上的钟在滴答滴答地走。
最后,是美香打破了沉默:
“新二君,你不用这样……”
“你说的,我们都明白。”
“但是我们不知道该怎么办。”
其他人也开口:
“对。”
“我们已经习惯了……你来做决定。”
“如果没有你……”
他说不下去了。
活动室里一片嘈杂。
然后,山田站起来:
“如果要自我批评的话,我也有问题。”
“我太依赖新二君的决策了。”
“遇到问题,第一反应总是问新二君。”
“而不是自己思考。”
其他人也站起来:
“我也是。”
“总觉得只要跟着新二君就好。”
“没有真正思考过为什么。”
一个接一个。
讨论持续了两个小时。
最后,大家开始提出改进方案。
“设立项目小组。”
渡边在黑板上写:
“每个小组有自己的负责人,重大决策需要全体讨论。”
山田补充:
“不是一个人说了算,定期轮换。”
美香提议:
“让每个人都有机会负责不同的事务。”
“活动记录公开。”
“决策过程可追溯。”
一条条建议被写在黑板上。
一个新的运作机制在成形。
不再是金字塔式的。
而是网状的。
不再有绝对的中心。
而是多个节点的连接。
“这些都很好。”
新二看着黑板:
“但我要补充最后一点。”
他转过身,面对所有人:
“基于对组织长远发展和个人状态的考虑,我决定,在暑假结束后,将暂时离开晨光社的日常管理和决策。”