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第125章 改革的阻力（第2页）

“当然。”林远舟端起茶杯，喝了一口凉的茶水，“这是他们的第一招——不配合。让你知道，没有老员工点头，你什么都做不了。”

“那你打算怎么办？”

林远舟放下杯子：“我今天上午让李牧从深圳飞过来了。”

苏晚晴愣了一下：“李牧？那个你提过的o？”

“对。”林远舟站起来，走到窗边，“我本来想给他一个月时间，让他把公司整体情况摸熟了再介入。但现在看来，需要他提前进场。”

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他转过身，看着苏晚晴：“告诉你一个坏消息。”

“什么？”

“我刚才查了一下账。”林远舟说。“江海的账面资产，比我们签约之前看到的数据又缩水了。准确的说是——他们在这一个月里，突击支付了三笔以前拖欠的供应商货款，合计八十万。”

苏晚晴猛地站起来：“什么？他们——”

“他们没违反合同。”林远舟打断她，“之前的欠款是公司债务，合资公司成立后，这些债务需要由新公司承担。他们选择在交接之前把钱付了，从账面上看没问题。”

“但这等于是在花我们的钱替他们还人情！”苏晚晴声音高了起来。

“对。”林远舟说，“所以我们需要尽快建立新的财务审批制度。李牧今天中午到，下午我们会谈这件事。”

苏晚晴坐回椅子上，双手交叉放在膝盖上。她的肩膀微微抖，不是冷，是气的。

“我原以为最难的是外部市场。”她慢慢说，“没想到最难的是内部。”

“任何改革，最难的都是改变人的习惯。”林远舟走回办公桌前，“江海的员工做了十年‘大锅饭’，突然要他们填数据、跑流程、背业绩指标，自然会反弹。”

“那我们要强硬到什么时候？”

“到第一批人尝到甜头为止。”林远舟说，“只要有一个业务员因为客户分级管理多拿到了提成，其他人就会跟风。到时候，反对派就会变成多数派。”

苏晚晴点了点头，但脸上的表情依然紧绷。

林远舟看着她，忽然说：“你今天早上吃饭了吗？”

苏晚晴一愣：“没。”

“猜到了。”林远舟从抽屉里拿出一个塑料袋，“门口买的包子，还是热的。”

苏晚晴接过袋子，打开一看，是三个肉包子。她用纸垫着，咬了一口，面皮松软，肉馅有葱姜的香味。

“谢谢。”她说。

“别谢我，谢楼下包子铺的王老板。”林远舟说，“吃完去财务部，跟小李一起复核一下账。我需要确切的数字，知道到底被掏走了多少。”

苏晚晴点点头，咬了一大口包子。

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中午十二点十分。

李牧的航班准时降落在虹桥机场。他穿着深灰色大衣，提着一个黑色公文包，走出航站楼时，看到林远舟站在停车场出口等他。

“林总，你亲自来接？”李牧笑着迎上去。

“怕你找不到地方。”林远舟帮他拉开车门，“路上说。”

车开出机场，往浦东方向驶去。李牧坐在副驾驶座上，看着窗外的街景。年的上海，浦东已经初现雏形，但还有些地方是大片的农田和工地。

“上海变化真快。”李牧感叹。

“五年后会更快。”林远舟说，“说正事。公司的情况比预想的复杂。”

他把上午苏晚晴遇到的情况、财务突击支付、仓库不配合的事情简要说了一遍。

李牧听完，没有立刻说话，手指在膝盖上轻轻敲了几下。

“标准的老国企对接。”他说，“人员的低效抵抗，配合关键时刻的暗地里使绊子。我在外企的时候，见过不少这样的案例。”

“你有办法？”

“有。”李牧说，“但需要时间，也需要你顶住压力。具体做法分三步：第一步，建立透明的制度壁垒，让陈国平的人没有操作空间；第二步，找出代际觉醒者，就是那些年轻、有干劲、对大锅饭不满意的员工，给他们舞台和回报；第三步，分化瓦解老员工中的核心反对派。”

林远舟看了他一眼：“第三步具体怎么做？”

“保留职务，收回实权。”李牧说，“比如刘建国，他可以继续当业务员，但他的客户要归到小组长名下，他的订单要经过风控审核。他不服可以辞职，但他那点养老金和工龄赔偿，够他喝一壶的。”

“够狠的。”